底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定绩效,细说皖北地区教师待遇

导读：底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定工资绩效，详细介绍皖北教师待遇。最近上海、江苏、浙江都在帮扶皖北发展。这则新闻引起了人们的关注。皖北在安徽省发展一般，那么皖北教

底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定工资绩效，详细介绍皖北教师待遇。

最近上海、江苏、浙江都在帮扶皖北发展。这则新闻引起了人们的关注。皖北在安徽省发展一般，那么皖北教师待遇怎么样？我来详细盘点一下皖北教师的待遇。

安徽淮北市濉溪教师待遇

在淮北市濉溪一所公办学校工作，工作五年。每个月基本工资2100左右，绩效一共600，班主任费一个月不到200。

年底两个奖加在一起，一共24000元左右，每月共1856双边公积金，一年收入58000元左右，加上公积金，一年综合收入78000元左右，平均一个月6000元左右。

皖北某四线城市教师待遇

坐标皖北某四线城市，在市区某重点初中工作，中专职称，教师职业身份。

月基本工资2400，一年绩效一共7800。这几年都有年终一次性奖励，一年共计2.3万元，一年总收入6万元左右。加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概在7-8万元。

安徽省六安市北部教师待遇

坐标皖北六安市，在六安市公立学校当老师，教龄8年，月打卡工资3060，月公积金800。

绩效一年一共8000元。这两年由于六安老师的努力，有了额外的一次性奖励，一年大概2万左右。一年的收入大概是6.2万左右，加上公积金，一年综合收入一共7万。

安徽省阜阳市北部农村学校教师待遇

坐标皖北阜阳市，在阜阳市下面一所农村公立乡村学校工作。每月打卡工资3200左右，每月双边公积金1300。

每年绩效加上班主任费一共一万多点，年底一次性奖励一共一年两万左右。现在有额外的课后服务费，一个月要交1000多。

所以皖北阜阳市乡村教师年收入8.4万左右，加上公积金一年综合收入不到10万。这种待遇还可以，但是乡村教师的工作地点比较偏远。

皖北教师待遇如何？

皖北因为地理位置一般，经济实力相对较弱。如下图所示，安徽省地级市人均GDP排名中，皖北人均GDP排在安徽省的下游，经济实力相对较弱。

所以皖北教师工资不高，尤其是年终一次性奖。皖北大部分地区教师的一次性奖励在年底2万左右，而安徽省会合肥的教师一次性奖励高达7万以上。

教师待遇与中部其他省份的比较

豫东商丘教师待遇

河南省商丘市虞城，从教23年。2016年被评为副高级教师，月打卡工资4400，无薪绩效。每月双边公积金只有500，按照最低5%的标准缴纳。教龄工资一个月230，没有其他奖金福利。

所以皖北邻居河南省商丘市高级教师收入一年只有6万左右，公积金一个月500，还不到皖北初级教师的一半。

所以皖北教师待遇虽然不如皖南，但年底还是有一次性奖励2万左右。当地教师工资水平不低，高于中部地区河南、山西两省的教师。

摘要

总体来说，皖北经济实力相对较弱，地方财政实力一般，所以当地教师待遇相对较低，没有安徽省南部城市教师待遇高。当地教师年终一次性奖励在2万元左右。

上海、江苏、浙江在助力皖北发展，无疑是个好消息。随着未来更好的政策，皖北经济有望蓬勃发展，进一步缩小与皖南的差距。

总结:以上内容是皖北教师待遇底薪2400绩效600啥意思协议工资加固定绩效的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望大家了解底薪 2400/[/K。