代通知金的法律依据,什么是代通知金

导读：法律依据对于通知黄金，什么是通知黄金？在劳动关系的实践中，有一个概念叫做“代通知金”。但实际上，通知支付是一个非法律术语，劳动法中并没有通知支付的概念。实践中，“代发通知”

法律依据对于通知黄金，什么是通知黄金？

在劳动关系的实践中，有一个概念叫做“代通知金”。但实际上，通知支付是一个非法律术语，劳动法中并没有通知支付的概念。

实践中，“代发通知”是指企业提前一个月提出解除或者终止劳动合同，企业未依法提前一个月的，代发一个月的工资。

《劳动合同法》中，解除劳动合同的方式只有三种，支付通知金代替其他。即《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日支付劳动者本人通知或者额外一个月工资后，可以解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，没有替代通知黄金适用。用人单位提前一个月书面通知给劳动者，并在通知期满后解除劳动合同的，无需支付“代付通知”。

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