国企编制是什么意思不是铁饭碗,国企到底有没有编制呢

导读：国企编译是什么意思，不是铁饭碗，国企到底有没有编译？高山族/2021年7月7日在我的印象中，国企是有编制制度的，以前主要是针对机关事业单位的工作人员，因为机关事业单位的工作人员是

国企编译是什么意思，不是铁饭碗，国企到底有没有编译？

高山族/2021年7月7日

在我的印象中，国企是有编制制度的，以前主要是针对机关事业单位的工作人员，因为机关事业单位的工作人员是按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定来管理的，必须实行“三定”制，即定岗、定编、定员。而且政府机关和事业单位都是财政预算拨款，所以编制管理是由县级以上的编制部门专门管理的。人员的进出需要按单位编制上报审批。未被批准的，将被视为无编制岗位，仍不能进入，即使进入也只能是编外人员。

但是国企的情况和机关事业单位不一样。国企首先是企业。国企虽然不属于财政拨款，但是工资总额是上级部门控制的。他们并不完全对自己的盈亏负责。他们只是引入市场竞争机制，采用绩效挂钩的考核方式来支付员工的工资、福利和成本。用人单位须按“三定法”提前上报用工计划，经批准后方可实施市场化招聘操作。员工通过试用后，才能与企业签订正式的劳动合同制，才算是国企的正式员工。同时，由于国有企业由国家出资，各级国资委对国有企业负有监管责任和权限。它不仅直接管理国有企业高级管理人员的进出，还对一般员工进行总量调控。也就是说，SASAC除了管理国企领导，还负责管理国企的工资总额和用工计划。只要这一点得到控制，如何招聘员工就是每个企业的事情。所以说国企没编完纯属扯淡。

总之，虽然每个国企都有自己的编制，但这个编制是以上级核定的工资总额为基础，由企业自己的工作来定的，而不是上级编制部门或编制机关核定的编制。企业自己设置的编制只是用来控制员工比例和员工准入的措施之一。因此，与国企签订正式劳动合同的员工，也称为国企编制内员工。他们的工资一般由国企的财务部门发放，人事档案保存在企业，所在单位的花名册每年上报上级单位(总公司或SASAC)。还有一种是与第三方劳务派遣公司签订合同，统称为“派遣工”或“非正式工”，但都需要签订劳务派遣合同，也称为“劳务派遣合同工”。与前者相比，后者大不相同。

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