2022年工作计划范文,一套《2022工作计划》

张强律师法律头条 2022-11-14 20:37:21

导读：2022 工作计划范文，一套2022 工作计划。树立年度风向标，努力开创新局；奋进正逢其时，打好新年第一仗！2022年初，当人们还在回味春节的余晖时，人民军队已经整装待发，听“训词”，学“大纲

2022 工作计划范文，一套2022 工作计划。

树立年度风向标，努力开创新局；

奋进正逢其时，打好新年第一仗！

2022年初，当人们还在回味春节的余晖时，人民军队已经整装待发，听“训词”，学“大纲”，战“战场”。对于军队来说，2022年是向第二个百年目标迈进的第一年，也是20次党代会的政治年。

对此，武警宁夏总队机动支队防化中队党支部围绕迎接、保卫、学习、贯彻党的二十大这条主线，坚持“全面从严、夯实基础、再创四铁”的建设思路，并结合总队、支队党委会议精神，统筹规划2022年开年工作，使中队整体建设取得新突破、展现新气象。

起点:共同努力创造新的进步。

好的制度促进管理的正规化，管理的正规化促进战斗力的提高。2月的一天，中队官兵在公告栏前交谈。

“你这个月量化了多少分？”

“20分，你呢？”

“30分。这个月参加了中队破纪录比赛，拿到了名次。分数排名提升了很多。”

官兵们一边寻找自己的成绩，一边盯着榜单前几名的分数，心里暗暗较劲。

“科学量化考核”的实施涵盖了战备训练、日常管理、学习教育等内容。根据《量化考核细则》，采取综合检查、日常巡查、重大任务、评比竞赛等情况进行加减分，折算成对中队的贡献率。分数每日统计，每周形成表格并张贴，让官兵的进步一目了然。

此外，支部还将量化管理与党员发展、表彰奖励、考研晋级、晋士官选拔等挂钩，树立了“谁为单位增光，单位就要红装”的鲜明导向，督促官兵养成自我约束、自我激励、自我评价的思想和行为，激活了基层建设的一池春水。

同时，每月召开一次“警士考评会”，结合量化考评分数和任务完成情况，瞄准先进标准，查找差距，增强官兵活力；对照不足，全力以赴，点燃工作激情，为再创“四铁”先进单位提供坚强的政治保证。

中场:聚集力量，拼实力才能赢。

“61，62，小李再来一个，超越他！”

“62，63，加油，小王，别给他机会”

双杠训练场回荡着此起彼伏的欢呼声！

一对龙虎兄弟正在暗中较劲。在训练中，谁也不会服从谁，都视对方为“死敌”。

“你还是要努力，小李，师傅等着超越呢！”

“不要自满。这是一场险胜。你下次可要小心了！”

这种“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，得益于支队树立的“训有可为、训有可为”的鲜明导向，以训促战，因战而生，力求打赢。

中队长罗云说，“贴近实战的环境、艰苦严格的训练、急难险重的任务，是磨砺过硬战斗精神的‘磨刀石’。要坚决摒弃作秀，按难从严打击部队，磨砺指挥员和战斗员的意志品质。主动设置险情，设置险情，增加重大训练任务的难度、强度和风险，使官兵在实战化训练中有针对性地磨刀霍霍，在现实竞争中锻造沉着冷静、临危不惧、百折不挠、绝地求生等优秀品质和精神品质。只有培养‘不怕苦、不怕死’的战斗精神，才能无愧于党和人民的嘱托。”

“军人只有两种状态:打仗和备战。”与其打，不如有备。只有不断强化主业负责的意识，把备战准备落实到位，牢牢把握，磨砺胜利之刃，锤炼过硬素质，提高实战水平，才能做到召之即来、战之必胜，确保有效果、讲分量、有胜算，完成党和人民赋予的使命。