自离和辞职的区别社保,自离和辞职区别

导读：区别社保，自行离职辞职区别老大微信微信官方账号:Laboroot_GroupQ1:某员工入职一个月，试用期还没结束就离职了。几个月后，他想重新雇用他。你能同意试用期吗？A1:劳达顾问:你好！企

区别社保，自行离职辞职区别

老大微信微信官方账号:Laboroot_Group

Q1:

某员工入职一个月，试用期还没结束就离职了。几个月后，他想重新雇用他。你能同意试用期吗？

A1:

劳达顾问:

你好！企业能否与员工约定两个试用期。目前有分歧。根据劳动合同法严格理解，同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。但是，如果员工前后从事的工作不同，通常会被仲裁或法院认可再次约定试用期。

Q2:

你好，目前公司遇到了这样的情况。一名员工在工作期间患有癫痫。我说他以前没有病史。后来公司和他协商解除劳动合同，并按国家规定支付了赔偿金。而且从人文关怀的角度，公司报销了所有住院费用，还多给了几千块钱的特别慰问金。半年后，员工仲裁公司，声称疾病是公司造成的。不然为什么公司报销了医药费还希望恢复合同或者继续看病？不知道这样的要求有没有依据，公司的做法是否不妥。

A2:

劳达顾问:

你好！如你所述，如果双方签署了书面的终止协商协议或其他证明双方已终止劳动合同的证据，贵公司已根据法律标准与员工协商终止并支付经济补偿金。员工的诉求在法律上应该是没有依据的，很难得到仲裁机构的支持。公司采取协商解散方式的做法并无不妥。

Q3:

员工辞职自我离职区别，有什么问题吗？

A3:

劳达顾问:

你好！从员工的角度来说，本质上没有区别，而是所有员工主动与用人单位解除劳动关系。从用人单位的角度来说，辞职是指员工按照用人单位规定的方式，自愿终止劳动关系。对于自行离职，用人单位需要确认员工是否真的要与自己解除劳动关系。通常情况下，会以书面形式敦促员工返回岗位。如果员工拒绝返回岗位，公司可以按旷工处理。

Q4:

请问解除固定期限劳动合同和解除无固定期限劳动合同的经济补偿有区别吗？还是都是一样的标准？

A4:

劳达顾问:

你好！根据法律规定，经济补偿金与劳动合同期限没有必然联系，而是与在贵公司的工龄和解除劳动合同的原因有关。所以解除固定期限劳动合同和解除无固定期限劳动合同在经济补偿上是没有区别的。

总结:以上内容是对自行离职辞职的区别社保和区别的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解区别自我分离和辞职有帮助和参考价值。