残保金如何计算,一文全解！2022年残疾人就业保障金相关政策

导读：保险费怎么算，一文全解！2022年残疾人就业保障金相关政策全国残疾人一直在积极做大量的救助工作，残保金就是其中之一。残保金怎么申报？怎么算？有哪些优惠政策？和小快一起来看看吧！一

保险费怎么算，一文全解！2022年残疾人就业保障金相关政策

全国残疾人一直在积极做大量的救助工作，残保金就是其中之一。

残保金怎么申报？怎么算？有哪些优惠政策？和小快一起来看看吧！

一、2022残保变化大！

根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家实行残疾人按比例就业制度。宁波市用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位职工总数1.5%的用人单位，应当按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。

需要注意的是，用人单位职工年平均工资的计算口径是按照国家统计局关于工资总额构成的有关规定执行的。

2021年、2022年，剩余保险费仍为每人每月20或24元标准；2023年以用人单位上年度职工年平均工资为标准，收取2022年的年费。单位平均工资的上限为当地社会平均工资的1倍；自2024年起，单位平均工资上限为当地社会平均工资的2倍。

目前残保金相关的优惠政策有两个。

一是小微企业残保金优惠政策。2020年1月1日至2022年12月31日，30人以下(含)企业暂免征收残疾人就业费保障金。

第二，分级征收的优惠政策。2020年1月1日至2022年12月31日，剩余保费由单一标准征收调整为分级征收。用人单位安排残疾人就业比例超过1%(含)但低于1.5%的，按应缴费额的50%征收；1%以下的，按应付金额的90%计算。

例如:

假设2022年和2023年的社会平均工资为79133元，某公司员工人数为100人，不雇佣残疾人。职工平均工资16万元。

因为2023年用人单位上年度职工年平均工资为16万，是当地平均工资的1倍多，取两者的较低值，剩余保险费计算为1倍:(100×1.5%-0)×79133 = 118699.5元；同样，2024年用人单位上年度职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，取两者的较低值，按2倍缴纳残保金:(100×1.5%-0)×79133×2 = 237399元。

但是只要公司在2022年安置了残疾人，那么残保金的计算结果就会大不相同。假设其他条件不变，公司安置一名残疾人，2023年需缴纳的剩余保险费为:(100×1.5%-1)×79133 = 39566.5元；2024年要缴纳的剩余保险费:(100×1.5%-1)×79133×2 = 79133元。如果安置两个残疾人，残疾人就业比例超过1.5%，2023年和2024年不缴纳残保金。

这里需要特别注意的是，由于2023年计算的残保金是根据2022年在职职工人数和残疾人就业情况计算的，公司只有在2022年1月安排残疾人就业，才能最大限度地享受优惠政策。

2.收藏了哪些群体？

在本省行政区域内，国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央和外地驻粤单位)安排残疾人就业的比例不得低于本单位职工总数的1.5%，达不到规定比例的，缴纳保障金。

3.什么时候可以申报残保金？

保障金年度申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应当在规定的期限内申报缴纳上一年度的保障金。当年新登记的用人单位，应在次年申报缴纳期内申报缴纳保障金。

第四，注意这些东西！

1.本年度的剩余保险费。

第二年九月

集中收藏。

2.当年的残疾人安置，

次年1月至6月

在残联网上备案，次年9月享受抵扣政策，如2022年残疾人就业，2023年享受抵扣政策。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。

附件:残疾人就业安置激励政策

一、超比例享受残疾人就业奖励的单位。

(1)安排残疾人就业比例超过

25%

残疾人集中就业企业(以下简称集中就业企业)；

②超过

1.5%

分散按比例就业企业(以下简称“按比例就业企业”)；

③国家机关、公益事业单位以外的非企业用人单位，以及符合暂免征收残保金条件的小微企业安排残疾人就业。

二、享受超比例奖励的企业必须具备的条件。

①残疾职工必须达到法定劳动年龄，具有本省户籍，持有浙江省颁发的《中华人民共和国(中华人民共和国)残疾人证》或《中华人民共和国(中华人民共和国)残疾军人证》(一至八级)；

②与残疾人签约。

超过1年

(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付工资不低于当地最低工资标准，社会保险费足额缴纳；

③超比例安排残疾人就业1人以上(含)。

以上三个条件必须同时满足。

三、超比例奖励的标准

①集中就业企业:每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上一年1个月的当地最低工资标准给予奖励。

②按比例就业企业:每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上一年4个月的当地最低工资标准给予奖励。

年度缴费按照用人单位上一年度安排残疾人就业人数与本单位职工年平均工资的差额的乘积计算缴纳。

计算公式如下:

残疾人就业人数保障金年缴费额=(上年度用人单位在职职工人数×1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资。

动词 （verb的缩写）两种申报方式的详细说明

(1)网上申报

1.进入电子税务局。在申请页面中，选择“残疾人就业保障金，点击填写申请单。

2.进入申请页面，核实公司名称和地址，然后查看缴费期限(一般不会出错，但建议查看)

3.核实无误后，填写工资总额，填写上一年度从业人数，最后核对残疾人就业人数是否正确。

4.工资和人数填好后，第九栏会弹出应付费用。如果企业符合减免条件，第十列会弹出一个灰色选项。

5.核对信息后，填写负责人姓名。

6.填写信息后，点击下一步，然后点击申报。

7.点击【申报】后，残疾人就业保障金申报成功，页面弹出申报成功提示。如果要缴税，点击缴税。

(二)现场申报

用人单位应如实填写《残疾人就业缴费申报表保障金(可从电子税务局下载区下载)，申报表由用人单位负责人签字盖章。经残疾人联合会部门批准延期、减征或免征的用人单位，必须提供残疾人联合会部门出具的相关审批表。CDPF批准的缓、减、免请咨询广东省就业服务热线12385。

用人单位对所填内容的真实性和完整性承担法律责任。

总结:以上内容是残保金如何计算。一文解决方案完成！2022年残疾人就业详细介绍保障金相关政策。文章内容部分转载自网络，希望对你了解残保金是如何计算和赔付的有帮助和参考价值。