导读：试用期内解雇员工需要多少赔偿，解雇员工标准一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期中，除了根据《劳动合同法》第三十九条用人单位不需要支付经济补偿金外，其他情况根据解除原因
试用期内解雇员工需要多少赔偿，解雇员工标准
一、辞退试用期员工补偿金标准
在试用期中，除了根据《劳动合同法》第三十九条用人单位不需要支付经济补偿金外，其他情况根据解除原因不同，赔偿方式也不同。1.双方协商一致解除合同的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。法律依据:《劳动合同法》。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期期间被证明不符合聘用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二。如何确定试用期的截止日期《劳动法》第二十一条规定:“劳动法律合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以约定试用期不需要。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体如下:合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天；合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不超过60天；合同期限超过三年的，不得超过六个月。在试用期内，公司辞退员工，可以与员工协商约定，也可以在满足《劳动合同法》第三十九条的条件下辞退员工，但不排除公司违法辞退员工。协商一致解除劳动合同时，单位通常需要支付经济补偿金。但如果是违法解除劳动合同，此时单位需要对员工进行赔偿。总结:以上内容是对试用期辞退员工补偿和试用期员工标准的详细介绍。文章内容部分转载自互联网。我希望你能知道试用期解雇/[/]版权声明
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