安徽省工资支付规定2022最新,安徽省工资价位表来了

导读：安徽省工资支付规定2022年最新，安徽省工资价位表来了近日，省人力资源和社会保障厅宣布安徽省2020年企业薪酬调查信息，不同职业员工的薪资价位和不同岗位员工的薪资价位同步发布

安徽省工资支付规定2022年最新，安徽省工资价位表来了

近日，省人力资源和社会保障厅宣布

安徽省2020年企业薪酬调查信息，

不同职业员工的薪资价位和不同岗位员工的薪资价位同步发布。

安徽省按职业划分的中型企业

员工工资价位(2020年)

(单位:万元)

安徽省员额职等

企业职工工资价位(2020年)

(单位:万元)

1.主要统计指标说明

分位数值是指从低到高排列并在序列中占据相应百分比位置的数据。它表示相应比例的数据低于或等于该值。

企业职工是指在企业工作并获得劳动报酬的人员。

工资价位是指报告期内企业职工的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资等。一定程度上反映了劳动力市场的价格水平。

指员工为获得主要收入来源而从事的社会工作范畴。

管理类岗位等级是指从事管理类岗位工作的人员在企业岗位序列中的等级地位，包括高级管理岗位、中层管理岗位、基层管理岗位和管理人员岗位。其中，高级管理岗位是指企业最高领导层的职位，包括董事长、总经理和相当于副职级别的高级负责人；中层管理岗位是指企业级部门或内部机构领导中的职位，包括人力资源部负责人、R&D部负责人和其他部门负责人以及副相当级别的中层负责人；基层管理岗位是指企业二级以下部门或机构领导中的职务，包括二级以下部门/机构的主要负责人和相当于副职级别的基层负责人；管理员工岗位是指企业管理执行层面的普通员工岗位。

技术岗位等级是指国家或专业评审机构认可的专业技术职称，包括高级职称、中级职称和初级职称。

技能岗位等级是指依据国家职业技能标准或行业企业评价标准设定的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法

以全省为整体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业类别为层。各层中的样本是根据与企业雇员人数成比例的概率选择的。

3.职业分类标准

本调查中的职业根据中华人民共和国职业分类规范(2015年版)中的职业类别进行分类。

来源:安徽省人力资源和社会保障部

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