工亡能赔100万吗48岁,帮人打零工

导读：工亡能赔100万？48岁，帮人来电零工昨晚有网友在后台私信我，说他亲戚家装修。前段时间请了两位师傅搬运水泥等重物。一天工资350元，协议是两天搬出去。谁知第二天中午，一位年纪较大

工亡能赔100万？48岁，帮人来电零工

昨晚有网友在后台私信我，说他亲戚家装修。前段时间请了两位师傅搬运水泥等重物。一天工资350元，协议是两天搬出去。谁知第二天中午，一位年纪较大的师傅突然倒地，救护车赶到时已无生命迹象。现在他的家人希望他的亲属承担巨额赔偿。他的亲戚也真的觉得委屈。他们只雇了两天的小工，工作强度不是很高。现在房子还没搬进来，突然有人死在里面，他们觉得无处可辩。听说现在要打官司了，所以这位网友想问问他的亲属是否需要赔偿。

之前发表过一篇文章《工作中的死亡，2022年真的能拿到100万吗？“，其中提到了工人死亡，可以获得至少100万的赔偿。但是，在咨询师亲属的情况下，我们不能适用。因为帮人打零工，这种劳动关系只是个人之间形成的，不是劳动关系。虽然有一字之差，但是法律需要承担的责任是不一样的。简单来说，劳动关系受劳动法和劳动合同法保护。原则上，在劳动关系中适用过错责任原则，即雇主或第三人只有在有过错的情况下才应赔偿，没有过错的情况下不赔偿或只适当赔偿。

《中华人民共和国民法典》第1192条:劳动关系形成于个人之间，劳务提供者造成他人损害的，由劳务接受者承担侵权责任。接受侵权责任后，劳务接收方可以向有故意或者重大过失的劳务提供方主张赔偿。因劳务造成劳务提供方损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务提供者进行赔偿。收到劳动方赔偿后，可以向第三方追偿。

法律为什么这么规定？可想而知，100万可以因工死亡获得赔偿，但那是因为有工伤保险的保障。毕竟法律规定公司有义务为员工购买工伤保险，这实际上是将工伤死亡的风险转移到了保险上。但是，对于我们这些临时做一些零工的日工，你要求雇主给他们买保险吗？太苛刻了，也增加了我们社会的风险。如果这样做，会大大增加生活成本，那些小工会彻底失去市场，不利于社会稳定。

当然，我接触过一些关于劳动关系的诉讼。虽然用人单位没有过错，但最终法院还是会结合公平原则，适当让用人单位补偿一些钱给猝死员工的家属，这也符合法律和社会的价值观。

所以总结如下:帮人 Call 零工。如果你在工作中猝死，雇主有错就赔偿，没有错就不赔偿或者只适当赔偿。

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