辞职报告怎么写最好 普通员工,辞职报告怎么写不踩坑

导读：辞职报告怎么写最好普通员工，辞职报告怎么写不踩坑对于群居动物来说，找一份靠谱的工作并不容易。虽然大多数人想要更多的钱，更少的麻烦和离家近，但许多企业正在朝九晚五地休息。

辞职报告怎么写最好普通员工，辞职报告怎么写不踩坑

对于群居动物来说，找一份靠谱的工作并不容易。虽然大多数人想要更多的钱，更少的麻烦和离家近，但许多企业正在朝九晚五地休息。

很多时候，当我们遇到不满意的工作时，我们会选择离开，但离开时需要谨慎，就像签劳动合同一样。

据媒体报道，2021年3月，有网友因公司5年不涨工资，决定离职。他提前30天把论文辞职报告提交给人力资源部，报告由他按照网上下载的模板重写，末尾有“请批示”字样。当年4月23日，他收拾好的办公用品离开了企业。5月20日，他收到法院传票:企业起诉他旷工，要求赔偿经济损失29000元。

法院称，因其提交的辞职报告有“请批示”字样，不符合《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同”的情形，但适用《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未达成共识的情况下，该行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

对此，有网友表示，入职时，公司是否就离职相关事宜进行了汇报或培训？如果没有，公司是否也有责任提前告知员工，导致了这样的失误？上学的时候，要开设这样的课程；这些公司在国内真的很缺德，长此以往注定要失败；我们普遍认为请示是一种委婉的告知方式，但这些资本家和他们的走狗并不这么认为。

还有人说员工起诉企业难，成本高，企业起诉员工找律师钻漏洞。有企业法务团队，打个官司三五年都不怕。但是，一个工作了三五周没工作的人，是真的吃不下饭的，时间成本完全不一样。你知道工作过程中还有哪些需要注意的问题？

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