导读：一般试用期工资是转正后正式工资、试用期和工资的数字。大家到新单位上班，基本都会有试用期，这其实是劳动合同的一部分，让用人单位挑选更好的员工。本试用期由劳动者和用人单位
一般试用期工资是转正后正式工资、试用期和工资的数字。
大家到新单位上班，基本都会有试用期，这其实是劳动合同的一部分，让用人单位挑选更好的员工。本试用期由劳动者和用人单位共同决定，协商制定，不能由一方强制执行。
试用期是公司和员工互相考察磨合的时期。试用期最长不能超过6个月。关于试用期的工资，小张最近有些担心。小张怎么了？
原来他的试用期 工资是8000元，转正后还是8000元，于是小张去申请劳动仲裁。至于试用期工资，根据我国劳动合同法:试用期/[/k0
因此，小张认为工资转正后仍是8000元不合理，应该给他1万元的工资。小张的想法真的正确吗？其实小张对这个工资问题的认定标准是错误的。
小张忽略了不能低于约定工资的80%，但没有规定不能等于约定工资。如果当时签的合同约定工资是8000元，那么试用期还是按照这个金额付给你。其实小张是捡了个便宜。
签订一般劳动合同时，签订的工资标准为转正后的工资标准。规定工资是8000元，小张的工资 in 试用期实际应该是7400元左右。在这种情况下，小张申请劳动。
试用工资必须达到80%以上，正式工资高于实习期工资的20%，所以如果正式工资的涨幅在试用期之后还没有超过20%，那么公司违约。
小张的行为只是陷入了一个误区。这里需要注意的是，还有一种情况，就是双方明确约定试用期等同于工资为正式员工。
小王也因工资向公司申请劳动仲裁，但法院直接驳回了小王的诉讼请求。原因是什么？
原来，小王与在职公司签订的劳动合同中明确写明“试用期月工资标准按双方约定的工资全额支付”，也就是说，小王的试用期工资与入职后是一样的。
虽然《劳动合同法》明确规定试用期 工资是转正后的80%，但具体结果要看实际情况，公司并没有违法。
王转正后的工资和试用期是一致的，签的合同里写的很清楚。在这种情况下，法院肯定会驳回小王的仲裁申请。
你知道就业后试用期和工资具体怎么算吗？
更多阅读:试用期而成为常客后工资到底算什么？
总结:以上内容详细介绍了试用期工资一般是多少正式工资，以及转正后的试用期。文章部分内容转载自网络。希望你能了解试用期
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