绩效是什么意思,绩效or奖金

导读：绩效是什么意思，绩效or奖金这两天老同学来我家做客，没聊两句就说公司效益差。他们两年没发年终奖了:“不谈旅游。现在连出去吃顿好的，都要计划半天。”“其实有一种方法，即使没

绩效是什么意思，绩效or奖金

这两天老同学来我家做客，没聊两句就说公司效益差。他们两年没发年终奖了:

“不谈旅游。现在连出去吃顿好的，都要计划半天。”

“其实有一种方法，即使没有年终奖，也能比以前拿得更多。”

“别逗了！”

如果你也觉得自己在忽悠老同学，今天一定要认真看完这篇文章。

职场人就是想通过努力多赚点钱，过上好日子。然而现实中，很多人对工资一直处于“云里雾里”的迷茫状态。你给多少就拿多少。最后，虽然你每天起得早，回来得晚。

，但花起钱来始终是

当一个人拉起翻领时

。

赚钱的方法就是不努力是真的吗？

别担心，今天我就带你一起去了解一下“关于工资的那些事”

”，手把手教会你将自己的努力

价值最大化

。从而让你在同样的条件下，获得

更高的工资

！

01你手里的“试卷”适合你吗？

你可能会说:工资不都是公司发的吗~为什么要问？

你有没有想过为什么同一个公司有的人一个月能拿几万块？

，而有的人只能领到

差两三千

，交完水电房租，就啥也不剩了？

仅仅是位置差异吗？

其实，即使你和旁边的小王在同一个岗位，做着同样的工作，你的月薪也不会完全一样。

因为，公司会通过一套完整的考核体系来计算每个员工应得的工资。

你在这个系统中得了多少分，你就能得到多少工资。

这和老师用期末考试成绩来评价学生在学校的学习情况是一个道理。

所以问题来了:毕竟每个人擅长的都不一样。

回答:这份卷子你不一定能拿高分，但是你可以换一套卷子，说不定能拿满分！

怎样才能遇到「好论文」？

首先，你需要了解公司有哪些文件。

一般来说，公司的薪酬评估模式离不开以下五种-

1、按岗位等级划分。

这就是我们常说的，经理拿经理的钱，工人拿工人的钱。

在这种模式下，公司首先对职位进行评估，然后将“岗位工资”发给相应的人。

也就是说，对的是岗位，不对的是人。

如果你想增加收入，晋升到你喜欢的职位是一条捷径。

2、根据专业技能。

在这种模式下，评价的对象由“岗位”变为“人”。

你的军衔和职位并不重要。关键是你的技能和能力，值得公司为之买单。

比如很多国企，或者大型企业，都设置了自己的“人才上升通道”。

即使你从来没有做过领导，但你是公司认可的技术专家，你也会拿到管理岗位的工资。

这个时候，如果你想涨工资，那就努力提高自己的专业技能，通过公司的人才考核。

3.据绩效评测。

人在职场是漂泊的。谁没有几个KPI？

本月KPI完成漂亮，你手里就有钱了；

到下个月，KPI将有一半资金没有着落，租金将被暂停...

这种根据KPI完成情况进行薪酬分配的模式经常被用在一线部门，比如销售、生产...下多少单，付多少钱。

要想增加收入，只能多干活，多完成目标。

4.参考同龄人的水平。

这太棒了。

说白了，我给你的，和我的竞争对手给你的一样多，甚至更多。

当然，这种好事只有企业的核心员工，非常稀缺的人才才能享受到。

我是个普通文员，随便看看。

5、按工龄。

现在按资历交钱的公司已经很少了，除非是一些大的咨询公司或者律所，也有论资排辈的情况。所以，就不多说了。

好了，看到这里，你想到你手里拿的是什么试卷了吗？

比如你是技术型人才，然后你整天都在想“怎么做领导”。甚至为了走人情，参加一些“我一点都不擅长”的社交聚会。结果我当场表现不好，老板给了我一个低分。

这时候升职加薪就更难了。

其实你可以专注专业，深谋远虑，争取通过“人才测评”这个渠道获得更多的收入。

选择自己喜欢和擅长的“试卷”绝对是最划算的涨薪方式！

但是现实中还是有很多公司不会给你提供多种考核方式，都是“固定工资+绩效奖金

”。

有没有另一种「增加收入」的方法？

当然有！

02区分绩效和奖金，赚起来！

来说说我的老同学吧。

他们公司只有一个“升职加薪”的上升通道，但他对职场上的人情世故并不是很感兴趣:“反正我不会拍马屁，只要做好自己的工作，得到我应得的奖金。”

结果最近连续两年公司都不发了奖金！

现在，老同学都慌了:靠固定工资生活，根本不够花。

无奈之下，他只好找一个领导来表明自己的态度:

“我明明做得很好，怎么就没了奖金？”

没想到，听到这话，领导居然笑了。

“你确实做得很好，但是奖金都是和公司业绩挂钩的。公司不赚钱，自然不能发奖金。”

老同学也该迷茫了:领导说的好像有道理，但我总觉得哪里不对劲。

到底是什么问题？

所以，如果你也想和领导谈工资，最好先说清楚“绩效和奖金”。否则，即使你去了，也很难得到想要的利益。

首先，什么是绩效？

所谓绩效就是公司通过对你日常工作的考核而支付的奖励。

也就是老同学说的“我过得很好”，就是收入的对应部分。

一般来说，绩效工资会有一个浮动区间，最不济也会有一个保障。很少无缘无故被取消。

那么奖金呢？

就不一样了。它是与公司经营业绩紧密相关的。

公司赚钱了就给员工发奖金；如果公司不赚钱，可以不发奖金。

看，一个跟个人有关，一个跟公司有关。

拿着个人的成绩去找老板要公司的那部分，很难成功。

那么，这个工资还能达到吗？

我们不妨顺着老同学的思路，继续前进:

如果每个人都很好地完成了自己的工作，甚至超额完成了绩效，你可以要求老板提高你的绩效比例作为激励。

举个例子，原来你的绩效比值定在3%，那你还不如问老板能不能提高到4%。

或者，您可以设置一个间隔。比如业绩超过100万，比例上升到4%；超出业绩200万，比例5%...诸如此类。

这样你就可以算出来，即使没有年终奖，拿到的工资也很可能比以前多！

03写在最后。

总之，如果你觉得自己很努力，但是收入一直平平。

先说公司对员工的薪酬考核。

，看看自己手里的考卷是否是最佳选择。

然后，密切关注公司的效益和你个人的成就。

，对比两方面哪个更利于提升你的收入，就有针对性地去努力争取。

经过这次手术，相信你会得到满意的结果！

你还有哪些提高收入和薪水的小技巧？

或者说，你还有哪些职场话题想和你聊？

欢迎留言，在讨论区说吧~

总结:以上内容是对绩效是什么意思的详细介绍，绩效or奖金。文章内容部分转载自网络，希望对你了解绩效工资是什么意思有所帮助和参考。