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详细介绍一下，事业单位人员工资
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事业单位实现岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级/。
一、后期工资设计
Position 工资，主要反映员工所任职位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和地面工作技能岗位。专业岗位13个等级，管理岗位10个等级，技术岗位和技术工人普通岗位5个等级。普通岗位不分级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。员工应根据其岗位执行相应的岗位工资标准。
1.专业技术人员
在事业单位中，专业技术人员按其现受聘的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。具体标准见表5-1。
表5-1专业技术人员岗位工资标准
专业人员的类型
Post 工资标准评论在大四专业就业。技术岗位人员
执行一至四级岗位工资标准。
一级岗位工资人员由人事部审批。
雇用一名副高级少校
技术岗位人员
执行五至七级岗位工资标准。
-
聘用中级专业技术职务人员。
执行八级至十级岗位工资标准。
-
聘请助理少校。
技术岗位人员
执行11至12级岗位工资标准。
-
聘用科员级专业技术岗位人员。
执行13级工资标准。
-
附加备注
注事业单位专业技术人员工资按国家有关规定设置专业技术岗位并完成聘用前，适用以下标准。完成规范的岗位按规定核定后，专业技术人员按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。专业人员的类型Post 工资标准评论受聘为高级专业技术人员。执行四级岗位工资标准。
-
被聘为副高级专业技术职务的人员。
执行7级岗位工资标准。
-
受聘为中级专业技术人员。
执行10级post 工资标准。
-
聘用助理级专业技术人员。
执行12级岗位工资标准。
-
受聘于会员级专业技术岗位的人员。
执行13级post 工资标准。
-
2.经理
在中国，事业单位管理人员应根据其当前职位(任命职位)执行相应的岗位工资标准。具体标准见表5-2。
表5-2管理职位工资标准
专业人员的类型
Post 工资标准在部长职位上雇用人。执行一级员工岗位工资标准。
聘用部级副职人员。
执行二级职员岗位工资标准。
局级岗位用人。
执行三级职员岗位工资标准。
聘用局级副职人员。
执行四级人员岗位工资标准。
聘用部门级主要岗位人员。
执行五级员工岗位工资标准。
聘用处级副职人员。
执行六级职员岗位工资标准。
聘用科级岗位人员。
执行七级员工的岗位工资标准。
聘用处级副职人员。
执行8级员工岗位工资标准。
受雇于办事员职位的人员
执行9级职员岗位工资标准。
从事文书工作的人
执行10级员工岗位工资标准。
3.工人
在我国事业单位中，劳动者应当根据其现任职的岗位(技术等级或职务)执行相应的岗位工资标准。具体标准见表5-3。
表5-3工人岗位工资标准
专业人员的类型
Post 工资标准高级技术人员技师一级岗位执行工资标准。
技术岗位聘用的人员
技师二级岗位执行工资标准。
受雇于高级职位的人员。
技术人员执行工资三级岗位标准。
受雇于中级职位的人。
执行技师四级岗位工资标准。
雇用初级职位的人。
执行技术员工资五级岗位标准。
从事普通工作的人。
执行普通工作的标准工资
二。薪级表工资的设计
薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历。我国专业技术人员和管理人员的薪级有65个；工人有40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。具体内容参照国家相关规定。三。性能工资设计1.性能的内涵工资
绩效工资主要反映员工的成绩和贡献，按照标准程序和要求，在核定的绩效工资总额内自主分配事业单位。绩效工资实施后，发放给事业单位的地方奖金、津贴、补贴，规范后并入绩效工资。
2.事业单位性能工资实施步骤
2009年9月，国务院常务会议指出事业单位实施绩效工资分三步走，详见图5-1。
图5-1 事业单位性能工资实现步骤
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