无固定期限劳动合同解除赔偿,无固定期限合同的员工被违法辞退

导读：不发放固定期限劳动合同补偿金，非法解除员工无固定期限合同。员工被公司单方面辞退后，可以申请劳动仲裁继续在公司工作，同时支付赔偿金吗？根据“劳动合同法”第四十八条规定，用人

不发放固定期限劳动合同补偿金，非法解除员工无固定期限合同。

员工被公司单方面辞退后，可以申请劳动仲裁继续在公司工作，同时支付赔偿金吗？

根据“劳动合同法”第四十八条规定，用人单位违法单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是大家所熟知的2N，即在单位工作每满一年，支付两个月的工资作为补偿。

由此可见，用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续在用人单位工作，也可以要求用人单位支付赔偿金。如果两者选其一，那么如果两者都要员工，劳动仲裁如何裁决？

陈晖于2009年6月入职深圳某公交公司，从事数钱员工，并于2012年10月与该公司签订了不固定期限劳动合同。

2019年7月，公司以陈晖严重违反公司规章制度为由，单方解除了双方的不固定期限合同。原因是陈晖在2019年1月至7月期间被严重记录了三次。

根据公司规章制度，员工三次视为严重违规，公司可以解除合同。终止前，陈晖的平均工资为每月4507.34元。

三大缺点是:

1.2019年4月13日恶意涂改、撕毁公司通知、公告文件，给予记大过处分；

2.2019年4月28日向上级进行造谣、诽谤、谩骂、威胁、恐吓，给予记大过处分；

3.2019年7月12日、13日、15日连续发生辱骂、威胁、恐吓行为，扰乱公司活动秩序，影响活动正常进行，给予记大过处分。

陈晖申请劳动仲裁，要求公司与她恢复劳动关系，继续履行非固定期限劳动合同，同时要求赔偿违法解除劳动合同30万元。

经仲裁，仲裁委员会裁定双方恢复劳动关系，驳回陈晖的赔偿请求。该公司不服，向法院提起诉讼。

[法院审理判决结果。

】

一审法院:违反法律证明违纪事实的，违反法律解除劳动关系的，应当恢复劳动关系。

一审法院认为，双方有责任为其主张提供证据。

公交公司指控陈晖有三项严重违规行为，但其提供的监控录像没有声音，证人证词令人感兴趣，不足以证明陈晖的严重违规行为。

因此，公交公司与陈晖解除劳动关系是违法的，缺乏事实和法律依据。双方劳动关系应立即恢复。

二审法院:双方缺乏信任，劳动关系不具备继续履行的条件。

二审法院认为，虽然公交公司提交了调查报告、员工笔录及相关处理报告，但上述证据系该公司单方制作，陈晖本人拒绝确认，故法院对该公司提交的上述证据不予采纳。

因此，在没有合法有效的证据证明记过处分行为严重的情况下，陈晖被单方辞退，一审认定公司单方辞退行为违法。

而且陈晖在平时工作中确实与同事、领导矛盾较大，在工作中言语侮辱主管、领导，在平时工作中大吵大闹，严重影响工作秩序。因此，法院判决双方劳动合同客观上没有继续履行的可能。

法院二审判决撤销一审判决，双方劳动合同无需继续履行，但陈晖可以要求公司另行支付违法解散赔偿金劳动合同。

法院:是否继续履行劳动合同，选择权在员工

法院认为，根据“劳动合同法”规定，在用人单位违法解除的情况下，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求对劳动合同违法解除进行赔偿，选择权在劳动者。

陈晖坚持继续表演劳动合同。公司虽不同意继续履行，但未提交任何证据证明客观上无法与陈晖劳动合同实际履行。

二审中，仅因公司主观上不愿意继续履行劳动合同，认定双方劳动合同不具备客观实际履行的条件，公司应继续履行与陈晖未固定的期限劳动合同。

再审判决撤销二审判决，维持一审判决，双方继续履行劳动合同。

可见员工可以申请劳动仲裁，同时要求赔偿。劳动仲裁和法院确认公司违法解散后，优先判决恢复劳动关系。在其无法继续履行的情况下，员工可以继续要求赔偿。

陈晖从2019年7月底申请劳动仲裁，到2021年5月再审判决，历时21个多月。在此期间，她没有提供劳动，但不提供劳动是公司非法终止所致。所以可以要求公司支付这期间的工资损失。(21个月× 4507.34元/月=94654.14元)

陈晖在这家公司工作了10年零1个月。如果要求公司赔偿:10.5个月×4507.34元/月×2 = 94654.14元。

得到同样的补偿，同时，恢复劳动关系。公司干了十几年还是这样。如果工作年限短，赔偿往往低于恢复劳动关系的工资损失。

本文中的案例名称为化名。想了解案件详情，可以去裁判文书网搜索案号:(2021)粤民在53号，如有劳动争议，欢迎在下方评论区留言讨论。

总结:以上内容是对期限劳动合同无固定期限合同违法解除的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望你能了解不固定期限合同员工的解除情况。