代通知金的法律依据,代通知金的相关规定有哪些

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有哪些法律依据和通知黄金替代品？

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代发通知是指用人单位提出解除或者终止劳动合同，应当提前一个月通知的情形。用人单位未依法垫付一个月通知的，改为支付一个月工资。那么，有哪些相关规定黄金替代品，它们是什么？

用户咨询:

有哪些相关规定黄金替代品，有哪些？

北京史静(聊城)律师事务所霍跃龙律师回答:

通知支付的产生是基于提前终止通知，即公司因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止支付；

如果你不想通知员工提前一个月，你应该支付员工一个月的报酬通知。协商解除劳动合同的，一般不支付通知的代通知金。

合同终止时，一般没有代通知付款。用人单位在劳动者无过错的情况下不提前解除劳动合同通知的，需要支付通知款项。用人单位应支付而未支付通知，申请劳动仲裁一般会得到支持。

北京史静(聊城)律师事务所霍跃龙律师补充道:

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位以书面形式通知通知劳动者本人或者提前30日额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

北京史静(聊城)律师事务所霍跃龙律师分析:

“代付通知”和用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金是互斥的，不能兼得。前者来源于用人单位依法解除劳动合同并附带经济补偿金，后者来源于用人单位违法解除劳动合同。它们之间没有重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金，而无需另行支付“代通知金”。

霍跃龙，律师，毕业于青岛大学，法学硕士，至今在北京史静(聊城)律师事务所执业。擅长婚姻家庭纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷、劳动争议等。

总结:以上内容是对法律依据和通知黄金的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望能帮助您了解通知黄金的法律规定。