三婚有婚假吗多少天,没结婚的恭喜了

导读：三婚有婚假多少天？恭喜那些没有结婚的人。最近很多朋友都在问婚假相关问题:现在每个省市的婚假是多少天？二婚有婚假吗？婚假工资应该怎么算？......今天边肖为大家带来2022年全国

三婚有婚假多少天？恭喜那些没有结婚的人。

最近很多朋友都在问婚假相关问题:

现在每个省市的婚假是多少天？

二婚有婚假吗？

婚假工资应该怎么算？

......

今天边肖为大家带来2022年全国婚假榜单(目前)，方便HR朋友们计算工资，快速领取！

01

关于婚假的规定

《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

新劳动法婚假规定，这一条，所谓法定，是基于计划生育条例的规定:

1.按法定婚龄(女20，男22)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有3天是合法的婚假。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假包括公休日和法定节假日。

6.再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假规定再婚者和初婚者一样享有婚假待遇。根据我国相关规定，员工享有婚假3天。

对于再婚者婚假的问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定给予再婚职工与初婚职工同等的婚假待遇”。

02

婚假工资是怎么算的？

很多企业对婚假时间和婚假工资的发放都有自己的“规定”，所以很多网友问婚假工资怎么算。

根据法律规定，用人单位可以自行制定规章制度，但各单位的规章制度必须符合所在国家或地区的法律、法规和规章。

如果违反现有的法律、法规和规章，则该规章制度是非法的、无效的，对员工没有约束力。如果单位执意按“公司规定”办事，从而侵犯员工合法权益，可能会有被投诉的风险，之前也有过赔偿的消息。所以婚假不要省工资省时间！

关于婚假的问题，虽然国家对职工休息休假有规定，但是《关于国有企业职工婚丧假和旅游休假问题的通知》已经确定，职工根据具体情况，经本单位行政领导批准，可以休1至3天婚丧假。

如果假期在三个工作日以内，工资照常发放。在批准的婚丧假和探亲假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。但是工资计算的标准没有明确规定。

因此，在婚假的工资支付标准上，并没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效期:

1.婚假的有效期在我国法律上没有明确规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来规定婚假的有效期。

2.至于公司，一般规定员工一年或半年内必须请假婚假，否则视为自动放弃福利。

3.婚假必须一次服用，不能分开使用。

03

2022版省市国家规定婚假

2022年全国各省市修订天数约婚假。有关详细信息，请参见下表:

04

婚假相关问题解答

1.试用期可以关闭婚假？

婚假是指劳动者结婚领结婚证后，自己享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

劳动者在试用期内应享有一切劳动权利，包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议的权利以及法律规定的其他劳动权利。

而婚假是每个劳动者结婚时，用人单位支付的一定假期，是劳动者的权利之一。所以试用期员工可以享受婚假。

2.婚假你什么时候开始休假？

婚假一般需要领结婚证才能请假，从你向单位请假开始算起。休婚假拿到结婚证后不一定要马上拍，可以在拿到结婚证后随时连续拍，比如办酒席的时候。

很多用人单位都规定结婚证要在领取后一年内取，这要以用人单位的规定为准。但需要注意的是婚假只能连续脱，不能单独脱。

3.再婚有婚假吗？

根据劳动和社会保障部办公厅关于职工再婚[/k0/]问题的答复，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家《职工婚丧假条例》精神，职工再婚与初婚具有同等法律地位，用人单位应当给予再婚职工与初婚同等[/k0/]待遇，参照国家有关规定。

再婚是指离婚男女自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。再婚也是一种特殊的再婚。所以再婚可以带薪3天婚假，再婚也可以享受。

总结:以上内容是对三婚有婚假多少天的详细介绍？恭喜那些没有结婚的人。文章部分内容转载自网络，希望对你了解二婚有婚假天有帮助和参考价值。