工伤赔偿标准怎么算,工伤赔偿计算标准

导读：工伤如何计算补偿标准，工伤补偿计算标准工伤补偿标准一至四级残疾治疗标准一次性伤残津贴1、伤残津贴=本人工资×27个月。2、二级伤残津贴=本人工资×25个月。3、三级伤残津

工伤如何计算补偿标准，工伤补偿计算标准

工伤补偿标准

一至四级残疾治疗标准

一次性伤残津贴

1、伤残津贴=本人工资×27个月。

2、二级伤残津贴=本人工资×25个月。

3、三级伤残津贴=本人工资×23个月。

4.四级伤残津贴=本人工资21个月。

注:(1)评定伤残等级后，停止医疗。(2)残疾人被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。(3)根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。

享受月伤残津贴(按月发放)

1、伤残津贴=本人工资×90%

2.二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注:(1)每月从工伤保险基金中支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)达到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；(4)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五级和六级残疾治疗标准

一次性伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×18个月。

2、六项伤残补助金=本人工资×16个月。

注:根据伤残等级由工伤保险基金一次性支付。

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注:(1)与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作；(2)安排工作有困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，用人单位按照规定缴纳应缴纳的社会保险费。

(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

7至10级残疾治疗标准

一次性伤残津贴

1、七级伤残=本人工资×13个月。

2.八级伤残=本人工资x 11个月。

3.9级伤残=本人工资×9个月。

4.十级伤残=本人工资x 7个月。

注:根据伤残等级从工伤保险基金中一次性支付。

一次性工伤保险金和一次性伤残就业补助金

1.七级、八级、九级、十级由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2.劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤保险金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤死亡治疗标准

1.丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2.一次性工亡补助金是我国城镇居民人均可支配收入的20倍。

(具体标准总体规划区人民政府根据当地经济社会发展状况，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)

3.受抚养亲属的养恤金标准是:

配偶=工伤员工生前工资× 40%，

其他亲属=工伤员工工资×30%

(孤寡老人或孤儿人数在上述标准的基础上每人每月增加10%)。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。)

总结:以上内容是如何计算工伤补偿标准和工伤补偿计算标准的详细介绍。文章内容部分转载自网络，希望对你了解工伤补偿标准计算表有所帮助和参考。