股权支付会计处理,股份支付会计处理专题研究（一）

导读：股权支付会计处理，份额支付会计处理专题研究(一)股份支付会计处理专题研究(一)原始会计准则组股份支付会计处理专题研究(一)股权激励作为企业与员工风险共担、利益共享的桥梁

股权支付会计处理，份额支付会计处理专题研究(一)

股份支付会计处理专题研究(一)

原始会计准则组

股份支付会计处理专题研究(一)

股权激励作为企业与员工风险共担、利益共享的桥梁，对员工具有长期有效的激励作用，促进企业的长远发展。与传统薪酬体系相比，股权激励以其独特的优势引起了世界范围内的关注和讨论，赢得了许多企业的青睐。1952年，美国率先将股票期权引入薪酬体系，标志着股份支付制开始盛行。我国曾在20世纪90年代尝试引入股份支付制度，但由于客观市场条件的限制，股份支付制度未能全面推行。2005年，我国股权股权分置改革为股份支付标准的制定奠定了基础。公司法、证券法、上市公司激励管理办法股权相继出台。这些文件为引入股份支付标准奠定了坚实的基础。2006年，中国财政部制定并发布了《企业会计准则第11号——股份支付》及其应用指南。该标准于2007年1月1日实施，自此股份支付有了统一的会计处理方式。股份支付准则的颁布结束了十多年来关于股份支付会计处理的争论，随后相关会计准则的解释规范了实务中新的股份支付交易问题。股份支付标准与时俱进，不断改进和完善。

一、商业模式概述

一、相关规范性文件概述

随着股份支付安排的发展，我国相关监管制度越来越严格，相关部门出台了一系列监管规定。2005年，中国证监会发布《上市公司激励管理办法股权(试行)》，明确规定了上市公司基于自有股票的长期激励行为规范。除了证监会的相关规定，上交所、深交所、国资委、财政部、国家税务总局对股权激励的各个方面都做出了相关规定。为规范上市公司激励机制股权，促进上市公司规范运作和可持续发展，特发布本规定。相关规定详情如下:

(二)“股权激励管理办法”与《科技创新板上市规则》的比较分析

对于a股上市公司，关于股权激励的监管规定主要有证监会发布的《上市公司激励管理办法股权(以下简称《激励管理办法》)和上海证券交易所《上海证券交易所科技创新板股票上市规则》(以下简称《科技创新板上市规则》)。前者适用于所有a股上市公司。在前一种基本原则下，修改了科技创新板股权激励的一些条件，增加了“第二种限制性股票”的概念。对比以下两个文件的主要规定，简要说明a股上市公司股权激励的主要业务模式和实施程序。

1.基本法规的比较

根据上述条款对比，科技创新板与其他板块股权在基本激励规则上的主要区别包括以下两个方面:

(1)科技创新板扩大了股权激励的范围。

或者单独或者合计持有科技创新板上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女可以作为激励对象，但应当说明其必要性和合理性。其他a股板块的此类人员不得作为激励对象。

(2)科技创新板扩大了可用于股权激励的股比限制。

科技创新板有效期内用于股权激励的股份数量不超过公司总股本的20%；有效期内用于股权其他板块激励的股份数量不超过公司总股本的10%，授予单一激励对象的股份不超过公司总股本的1%，未经股东大会特别批准。

2.股权激励方案比较

*注:科技创新板也可以采取股票期权的形式。《科技创新板上市规则》没有单独规定这类激励股权，但与《激励股权管理办法》相关。

根据上述条款对比，科技创新板与其他板块股权在基本激励规则上的主要区别包括以下两个方面:

(1)科技创新板增加了“第二类限制性股票”的概念

在科技创新板“股权激励管理办法”的基础上，增加了“二次限制性股票”的概念。“第二类限制性股票”的主要特点是授予员工后无需立即支付和登记，只需在满足相关激励条件后进行。“二次限售股”的好处是，受让人不需要提前支付，不占用其资金；授予后公司无需注册股权，不会影响其股本结构。

“第一类限制性股票”和“第二类限制性股票”的具体实施过程见下图:

(2)科技创新板限制性股票的授予价格可能低于其他板块。

科技创新板限制性股票的授予价格可低于激励计划草案公告前第一个交易日、第20个交易日、第60个交易日或第120个交易日公司股票交易均价的50%。其他行业限制性股票的授予价格不得低于股票面值，原则上不得低于以下价格中的较高者:

(1) 股权激励计划草案公告前一交易日公司股票交易均价的50%；

(二)股权激励计划草案公告前20、60、120个交易日公司股票交易均价之一的50%。

科技创新板可以采用较低的授予价格，降低被授予者的股份成本，增加其股权激励收益，从而更具吸引力。

总结:以上内容是对股权支付会计处理、股份支付会计处理专题研究(一)的详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望能帮助你理解股份支付会计处理的价值。