详细介绍一下,没签订劳动合同

导读：详细介绍一下，no 签订劳动合同在职场中，有一种常见的情况，就是企业和员工之间没有签订劳动合同。然后有些员工会问。既然没有签订劳动合同，难道劳动合同法里就一定要不报就走吗？

详细介绍一下，no 签订劳动合同

在职场中，有一种常见的情况，就是企业和员工之间没有签订劳动合同。然后有些员工会问。既然没有签订劳动合同，难道劳动合同法里就一定要不报就走吗？

现在是毕业生求职的旺季。萧也是一名应届毕业生。拿到毕业证后，她考虑和朋友来北京找工作。

如果想趁着年轻去见见世面，大城市的工作机会更多。

对于刚毕业的大学生去大城市旅游，最贴切的一句话就是:青春是最好的资本！至少到了老年，我还有一些值得回忆，有价值的内容。

确定了自己的就业方向后，萧也开始在网上投简历。经过几天的面试，萧也实际上被一家他更喜欢的公司录用了。

然而让萧也困扰的是，在就业的时候没有签订劳动合同。入职半个月后，萧也觉得她不喜欢这里的工作氛围，想辞职。

一个人，不知道该怎么办，就咨询了身边的律师朋友。律师朋友回答了这个问题。

马尚创业银行

"

否签订劳动合同

/ 随时走人？ ”

答案当然是否定的，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立不成文劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本条例，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然不能随时离职，但是可以行使自己的合法权利，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付二倍工资。

《劳动合同法》第三十八条《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

如果用人单位不存在这些情况，劳动者就不能随意离职。如果要辞职，也要提前告知用人单位，为用人单位预留辞职交接的时间。

总之，如果公司不跟你签订劳动合同，而你只是不想在这样的公司工作，只要你想离开，你可以根据上述法律条款提交辞职请求，随时可以辞职。

无论是企业还是个人，都要学会用法律武器维护自己的合法权益，善于用法律应对企业和员工的不良行为。

总结:以上内容是对详细介绍一下没有签订劳动合同的介绍。文章内容部分转载自互联网。希望对你了解不签劳动合同随时可以离职有帮助和参考。