用人单位不签劳动合同违法吗,熟人用工未签合同劳动关系依法认定

导读：用人单位不签劳动合同违法吗？熟人未签订合同的员工劳动关系依法得到认可。□本报记者梁据□通讯员何晓芳娱乐公司是自然人独资的有限责任公司，刘是公司的股东和法定代表人。张

用人单位不签劳动合同违法吗？熟人未签订合同的员工劳动关系依法得到认可。

□本报记者梁据

□通讯员何晓芳

娱乐公司是自然人独资的有限责任公司，刘是公司的股东和法定代表人。张是刘的大学同学。2020年8月1日至2021年3月19日期间，娱乐公司指使张某通过网络提供服务。该服务主要包括设备交付、硬币收集以及提交公司运营的摇车等游戏机的维护。其间，娱乐公司为张某缴纳了2020年11月至2021年2月的养老、失业、工伤保险。刘不时通过个人银行账户和网络账户向张某支付不同数额的劳动报酬，共计17000元。双方未签订劳动合同，也未签订劳务协议，娱乐公司也未对张进行过检查和评估。

解除劳动关系后，张某向仲裁机构申请仲裁，要求确认其与娱乐公司的劳动关系，并支付未支付的工资、双倍工资劳动合同及经济补偿金等。仲裁裁决书确认双方存在劳动关系，支持张的工资诉求。

娱乐公司不服仲裁裁决，向山东省济南市槐荫区人民法院提起上诉，请求确认双方不存在劳动关系，只有劳动关系，判令不予支付工资、赔偿金等费用。

淮阴法院审理认为，根据《劳动法》和劳动合同法的相关规定，娱乐公司作为依法登记注册的企业，具有就业主体资格，主营业务为游乐设备及玩具的技术开发和技术服务、游乐设备租赁等。张的工作属于公司的主营业务范畴。张某通过微信工作群接受娱乐公司的工作安排，时间跨度长，内容说明稳定，公司法定代表人刘某个人银行账户支付工资。双方符合劳动关系的形式。最后，淮阴法院判决娱乐公司与张某自2020年8月1日至2021年3月19日存在劳动关系；娱乐公司应支付张工资、未签订书面协议的工资差额劳动合同及经济补偿金共计77482.76元。

判决后，娱乐公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。

庭后法官表示，根据我国法律规定，没有书面劳动合同不代表劳动关系不会成立。本案中用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了权利义务，形成了事实上的劳动关系，应依法予以确认。因未及时签约劳动合同，由用人单位承担双倍工资赔偿。

来源:法治日报

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