残保金缴纳计算方法例题,残疾人就业保障金热点问答

导读：关于缴纳残保金计算方法例题、残疾人就业保障金热点的问答一、残疾人就业保障金的计算公式是什么？回答年缴费额=(用人单位上年度在岗职工人数×1.5%-用人单位上年度实际安排

关于缴纳残保金计算方法例题、残疾人就业保障金热点的问答

一、残疾人就业保障金的计算公式是什么？

回答

年缴费额=(用人单位上年度在岗职工人数×1.5%-用人单位上年度实际安排的残疾职工人数)×用人单位上年度在岗职工年平均工资。

用人单位职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，残保金按照当地社会平均工资的2倍征收。

要求

二。残疾人按就业比例的安置比例是多少？

回答

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于上一年度职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。

要求

3.用人单位的在职员工应该如何认定？

回答

指用人单位的工作人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(聘用合同、服务协议)的人员。季节性就业应转换为年平均就业人数。劳务派遣应当计入派遣单位的从业人数。用人单位上年度在岗职工人数为:用人单位上年度实际月份在岗职工总数除以实际月份。

要求

4.应如何识别雇主的残疾雇员？

回答

用人单位录用持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1-8级)的残疾人为工作人员或依法与劳动年龄内的残疾人签订一年以上劳动合同(聘用合同和服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位安排的残疾人就业人数。

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数。用人单位招用残疾大学生实习半年以上，且实习工资不低于当地最低工资标准的，可计入安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)人员就业的，按安排2名残疾人就业计算。

用人单位依法以劳务派遣方式接纳残疾人在本单位就业的，派出单位和接收单位经签订协议达成一致后，应当将残疾人人数计入其中一方实际安排的人数和在岗职工人数。不允许重复计算。

用人单位应当在规定的期限内向残疾人就业服务机构如实报告本单位上一年度安排的残疾人就业人数。未在规定期限内申报的，视为未安排残疾人就业。(审核时间为每年4-6月，具体以当年文件为准)

要求

5.如何确定用人单位职工年平均工资？

回答

按照上一年度职工工资总额除以用人单位职工人数计算。职工在岗工资按照《国家统计局关于工资总额构成的规定》(国家统计局令第1号)及其后的《工资总额规定》以及人力资源和社会保障部门的相关规定和解释执行，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资。

要求

6.什么是残疾人就业保障金的减免？

回答

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)第三条规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，残疾人就业保障金将分阶段递减。其中，用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上(含)，但未达到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当按规定缴纳数额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例低于1%的，应当按规定缴纳数额的90%缴纳残疾人就业保障金。

第四条规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，30人以下企业暂免征收残疾人就业保障金。

第五条规定，本公告自2020年1月1日起实施。

要求

七、用人单位未按规定缴纳残疾人就业保障金的处理？

回答

用人单位逾期不缴纳的，由保障金征收机关向财政部门提出，由财政部门给予警告并责令其限期缴纳；逾期缴纳的，除补缴滞纳金外，还应当从欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。按照滞纳金预算级次缴入国库。

对未按比例安排残疾人就业、拒缴或少缴残保金的用人单位，其失信行为将记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台。

总结:以上内容是关于缴纳残保金计算方法例题和残疾人就业保障金热点的问答详细介绍。文章部分内容转载自网络，希望对你了解残保金计算方法有帮助和参考价值。