末位淘汰,

导读： 员工被“末位淘汰”，被起诉赔偿11万元 新京报销售人员未“一天8次整点签到”，被公司认定为履职不力，多次被降薪；连锁超市在没有事先通知的情况下进行了评估，一家偏远商店的经理因销售额最低而被降职；快递网点负责人被降为下级库管员，质疑公司考核标准模糊...据《工人日报》报道

末位淘汰,

动解|员工遭“末位淘汰”，起诉获赔11万。新京报动新闻出品

销售人员未做到“每日8次整点签到”，被公司认定为履职不力而屡被降薪;

连锁超市开展评比却未预先告知，一家偏僻门店的店长因销量最低被降职;

快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，质疑公司考核标准模糊……

据工人日报报道，流行一时的末位淘汰被判违法后，一些企业转而对“末位员工”随意降职降薪。

从末位淘汰，到现在的末位降职降薪，企业喜欢推行“末位机制”，本意是为了倒逼员工努力工作，但此举却侵犯了员工的合法权益，因为不管是末位淘汰，还是末位降职降薪，都是违法行为。

将“排名末位”等同于“不能胜任工作”，这成了企业推行末位淘汰制度和末位降职降薪制度的借口。

但“末位”不意味着不能胜任工作，而且一些企业推行“末位排名”，也并不科学合理，企业存在随意确定标准的问题，比如“偏僻门店的店长因销量最低被降职”等现象。

事实上，降职降薪的实质是变更劳动合同。劳动合同法规定，对于变动条款，用人单位须与劳动者协商一致。可见，企业单方面降职降薪，事先没有取得劳动者的同意，也侵犯了劳动者的合法权益。

所以，不管是末位淘汰，还是末位降职降薪，都可能侵犯劳动者的合法权益。企业又岂能拿违法的“末位机制”当“杀手锏”。

企业要调动员工积极性，不能采取非法手段。而针对此类职场乱象，除了劳动者要增强维权意识，对企业的侵权行为拿起法律武器抗争外，劳动监察等相关部门，也要积极帮助劳动者维权，加大对企业的监管力度，督促企业依法用工。

年终将至，要保护好劳动者的合法权益，让“末位机制”等“不平等制度”消失，不仅需要企业加强法治意识，还要有关部门加大对企业的监管，督促企业依法用工，提高劳动者与企业的博弈能力，畅通劳动者的维权渠道，降低他们的维权成本。

唯有如此，才能促进劳资关系和谐，实现“共赢”。

作者 | 戴先任（职员）

编辑 | 马小龙

校对 | 付春愔

总结：以上内容就是对于末位淘汰,的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解末位淘汰有帮助和参考的价值。