企退养老金,企退养老金上调最新消息

张强律师法律咨询 2022-03-13 19:25:24

导读：正月之际，2022 养老金上调迎来重磅利好消息，尘埃落定！18连涨！“光明官方。com”在2月13日的公开刊物上这样说。相对于之前提到的养老金来说，18连涨的概率较大，更加准确肯定。可见今年的涨幅是稳定的。那么具体的调整比例是多少呢？谁能超过5.5%？超过5.5%意味着更高的金额。

企退养老金,企退养老金上调最新消息

正月之际，2022年养老金上调迎来重磅的好消息，定了！18连涨！官媒《光明网》在2月13号公开刊文说到了此事，相比之前说到的养老金将大概率迎来18连涨，更加确切和肯定，可见今年上调是稳了。

那么具体调整比例是多少呢？哪些人能超过5.5%呢？

超过5.5%意味着涨钱的金额更高吗？低于5%就意味着涨钱少、吃亏了吗？答案可能有点出乎意料。

很多企业退休人员非常关心这个总体比例，因为这个关系到自己的切身利益，然后今年的调整，企退人员哪些人的涨幅可以超过5.5%（或者5%）呢？我们一起来看看正确答案。

1）今年18连涨定了，那么总体涨幅比例是多少呢？

我们先看看十七年以来，每年涨幅比例分别是多少呢？有何变化规律？

如果从最近四五年的比例曲线走势来看，其实是在平缓下行的，2016年是6.5%，2017是5.5%，然后2018~2020这三年都是5%，去年是4.5%，总体上平缓下降，近日经济参考报的公开文章里面提到了专家预计2022年18连涨的比例，但是也只是暂时的探讨。

总体看来，最近这些年在4.5至5.5个百分点左右区间浮动，疫情和老龄化是不容忽视的两个因素。那么今年涨幅比例到底是如何定出来的呢？哪些因素决定了总体的涨幅？

总体看，全国社保基金的支付承受能力、物价和职工工资的上涨情况、经济发展和财政收入都是影响养老金涨幅比例的重要因素之一，然而，这些数据目前看起来都是比较不错的。

另外，上年度的全国社保基金收入（含养老基金）和参保人数都双双上涨了，相关形势喜人。以上核心数据显示，人们的收入和消费都双双上涨、社保基金也呈现可喜的状态，并且同时在近期，许多业内人士和机构也预测养老金的涨幅将在4.5%~6%左右的范围。

2）重点来了：养老金上调窗口开启之后，企业职工哪些人群的上涨幅度能超过5.5%呢？

首先，去年人社部的通知是4月16号公布的，涨幅4.5%，然后前年2020年是4月10号公布的通知，2018~2019两年通知的公布时间则是3月下旬，可见3月底和四月初是每年养老金官宣上调通知的热门窗口期；

但是上述的涨幅，并非全国所有企业退休人员或事退人员“一刀切”地每人都上涨一个相同的比例，二是按照定额、挂钩、倾斜调整，三步走的方式组合相加上调的，比如以上面的5%为例，那么有的人个人涨幅是能超过5%的、而有的人则会低于5%，而有的人恰好就是5%——这都是正常现象，每年都会出现这个情况，大家对比自己最近三年的涨幅就能知道。

准确来讲，养老金金额较低的、能享受高龄或艰边倾斜的（比如年龄较大的高龄退休人员）、工龄较长的，个人的涨幅比例一般就会比较高，个人涨幅很容易超过5.5%；

然后养老金本身基数水平高的，往往涨幅比例就比较低；

即使涨幅高，但是不代表涨钱数、绝对值也多：

这里许多人存在误解，

所以要强调一个的易错知识点，如下图：

举例说明：如果老王的养老金是8000元，那么按照他本省的具体方案，定额、挂钩、倾斜算下来，假如他上涨了380元每月，那么他的个人涨幅是：380÷8000元 = 4.38%，还没到5%，但是，如果另一个人的养老金3000元，然后按照他本省的方案，定额、挂钩、倾斜算下来，他上涨了180元，那么他的个人实际涨幅却高达180÷3000=6%，是超过了5%的——他实际每月的涨钱数的绝对值却低于老王，低了多少呢？即380-180=200元；

所以说，有些网友的说法其实是不准确的，因为最近三年，事实上很多养老金水平高的人涨幅往往都到不了5%，但是涨钱数并不算低。

试想，假如2000元涨10%算高吗？7000元涨4.5%呢？

前几天，累计共有三个粉丝提问：说自己是去年12月办的退休，2022年今年年初才领养老金，能参加养老金18连涨吗？这里一并回答一下，其实原则上，是不可以的——因为调整人员范围上，去年12月31日以前退休的城镇职工，才会纳入2022年养老金18连涨范围中，意味着2022年1月1日以后才办退休或者才领第一笔养老金的人员，是无缘参与的，预计要等明年了。

但是这类人员也别灰心，因为2022年下半年随着新的养老保险计发基数出炉，您的养老金待遇也预计会迎来一轮重算补差上调。

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