认定劳动关系的法律依据,确认劳动关系的三要素

导读：认定劳动关系的法律依据,确认劳动关系的三要素,一、确认劳动关系的三要素1、认定存在劳动关系的三要素是：（1）双方存在管理与被管理的关系；（2）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（3）用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七

认定劳动关系的三要素，最近不少朋友在找确认劳动关系的三要素的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、认定劳动关系的法律依据：

一、确认劳动关系的三要素
1、认定存在劳动关系的三要素是：
（1）双方存在管理与被管理的关系；
（2）用人单位向劳动者支付劳动报酬；
（3）用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，安排其从事劳动。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之樱态日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者盯差要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、事实劳动关系怎么解除
事实劳动关系解除方式如下：
1、用工凯颂皮双方合意解除劳动关系；
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2、认定劳动关系的三要素：

法律分析：根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为：

1、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立拍散劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳雀州动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，顷贺蔽并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

总结：以上内容就是针对认定劳动关系的法律依据,确认劳动关系的三要素的详细介绍，大家可以参考一下。