没有开离职证明,直接走了,离职证明什么时候开

导读：没有开离职证明,直接走了,离职证明什么时候开,一、离职证明什么时候开1、在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协

离职证明什么时候开给员工，最近不少朋友在找离职证明什么时候开的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、没有开离职证明,直接走了：

一、离职证明什么时候开
1、在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同的哪些情况可以得笑孙到赔偿
符合以下情形，可以支持赔偿：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的山拦；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳碰唯链动者权益，劳动者因此解除合同的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的；
6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的；
7、因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的；
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的。

2、离职证明，在什么时候就要交给员工？：

离职证明，是作为一个员工已离开公司的凭证而存在的。它应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。为什么要这么做呢？因为这一份离职证明，它具有两个方面的意义：

一方面，它能够为公司证明该员工已经不再是公司的员工，自离职之日起，他的所作所为，将不再代表公司，其一伏侍言一行，所产生的结果无论好坏，都将由其本人负责。与公司无关。

因此，公司及时把离职证明发给离职的员工，是对公司自己的一种负责任，避免了离职员工离开公司后的所作所为影响到公司的名誉，或者受牵连。

同时，离职证明的发放给离职员工，还避免了员工离职后为了找到更好的工作而杜撰高于原来工作岗位的工作简历。

比如，该员工在原来的单位只是一名普通员工，如果没有离职证明的话，他有可能再重新找工作时把自己在原单位的工作说成是部门经理等高于原来工作岗位的职位。

会造成对新单位的欺瞒，同时也给原单位的信用造成不良影响。因此，用人单位在员工离职时给他开具离职证明，也是一种自我保护。

另一方面，离职证明能够让离职的员工在去找新的工作时，用来证明员工本人现在已是自由身，不再跟原来的公司有合同或契约在身，使得用人单位可以放心录用该员工。这对于该员工的重新找工缺贺吵拍桐作，是有帮助的。用人单位可以放心地录用他。

另外，离职证明对于离职的员工来讲，还有另外一个好处，那就是一来可以证明他确实在原来的单位干过，因为离职证明一般都会提到工作了多久，任什么职务或在什么岗位工作。

因此，也能证明他是个熟手，或者是企业的管理人员、专业技术人员等等。

综上所述，离职证明，应在员工离开公司之时就要发给他。对于公司或离职员工个人而言，都是有好处的。

总结：以上内容就是针对没有开离职证明,直接走了,离职证明什么时候开的详细介绍，大家可以参考一下。