公司辞退证明范本,

导读：公司辞退证明范本,辞退证明,一、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。二、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严枣备耐重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳

辞退证明范本，最近不少朋友在找辞退证明的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、公司辞退证明范本：

一、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

二、根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

1. 违纪辞退是指用人单位对严枣备耐重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

2. 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施

扩展资料：

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的凳春。

2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3. 服务态度很差，经常滚腊与顾客吵架或损害消费者利益的。

4. 不服从正常调动的。

5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7. 犯有其他严重错误的。

参考资料：辞退-百度百科

2、辞退证明范文：

法律分析：首先写被辞退人的名字，然后写根据本公司和你签订的合同中的第几条规定，决定和你终止合同。请你于什么时间离开公司，你的一切待遇按照什么规定处理。最后写上公司名氏伏称，并写歼袭携明日期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通禅册知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

总结：以上内容就是针对公司辞退证明范本,辞退证明的详细介绍，大家可以参考一下。