n3赔偿怎么算,n+3赔偿怎么算

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n+3赔偿怎么算，最近不少朋友在找n+3赔偿怎么算的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、n3赔偿怎么算：

如果是企业解雇员工，N+3算是比较高的待遇了。

N代表你在这个单位的工作年限，每满一年代表一个月薪水，

+3的话蚂亏握代表在工作年限的基准闷庆上再加三个月薪水，

如果在单位工作两年，那么就是2+3可以得5个月薪水。

如果是企业解雇员工，N+3算是比较高的待遇了。

N代表你

如果是企业解雇员工，N+3算是比较高的待遇了。

N代表你在这个单位的工作年限，每满一年代表一个月薪水，

+3的话代表在工作年限的基准上再加三个月薪水，

如果在单位工作两年，那么就是2+3可以得5个月薪水。

如果是企业解雇员工，N+3算是比较高的待遇了。

N代表你在这个单位的工作年限，每满一年代表一个月薪水，

+3的话代表在工作年限的基准上再加三个月薪水，

如果在单位工作两年，那么就是2+3可以得5个月薪水。

在这个单位的空漏工作年限，每满一年代表一个月薪水，

+3的话代表在工作年限的基准上再加三个月薪水，

如果在单位工作两年，那么就是2+3可以得5个月薪水。

2、n+3赔偿怎么算：

一、N+3赔偿怎么算？

N指经济补巧哗尘偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。一般情形是不存在n+3的赔偿的。

二、N+3赔偿怎么算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动补偿金可以协商吗

劳动补偿金可以协商，但是一般是不低于法律规定的固定数额。经济补芦举偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资孝禅的经济补偿。

总结：以上内容就是针对n3赔偿怎么算,n+3赔偿怎么算的详细介绍，大家可以参考一下。