劳动争议的处理程序,劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是

导读：劳动争议的处理程序,劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是,法律分析：劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

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1、劳动争议的处理程序：

法律分析：劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位巧拿腊与劳动者发生劳孝滑动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可敏厅以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是：

法律分析：前置程序是需要进行仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以樱改举向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经脊碧济补偿或者赔偿歼宴金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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