员工给公司造成损失赔偿标准,员工造成公司损失赔偿法律依据

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员工造成公司损失赔偿法律依据，最近不少朋友在找员工造成公司损失赔偿法律依据的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、员工给公司造成损失赔偿标准：

员工造成公司损失赔偿法律依据是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，桥核好用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。
用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，敏铅则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工氏银代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2、员工造成公司损失赔偿法律依据：

员工工作失误给公司造成损失的，主要以相关法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资坦蚂绝的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资的标准支付。
不可抗力造成的损失赔偿哪些
1、不可抗力因素造成合同违约的，违约方不需要承担违约责任，所以一般不需要赔偿，但法律另有规定除外。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据让姿不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标物芦准，则按最低工资标准支付。

总结：以上内容就是针对员工给公司造成损失赔偿标准,员工造成公司损失赔偿法律依据的详细介绍，大家可以参考一下。