企业用工不满18周岁什么处罚,17岁算是童工吗

导读：企业用工不满18周岁什么处罚,17岁算是童工吗,17岁打工算不是童工，17岁属于未成年，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位

17岁工作符合劳动法吗，最近不少朋友在找17岁算是童工吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、企业用工不满18周岁什么处罚：

17岁打工算不是童工，17岁属于未成年，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
17岁上班合法吗
1、17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护；
2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；
3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；
4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2、17岁打工合法吗：

17岁可以打工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【法律依据】
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【温馨提示】
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