拖欠工资怎么解决最快,拖欠工资怎么处理

导读：拖欠工资怎么解决最快,拖欠工资怎么处理,一、拖欠工资怎么处理1、拖欠工资解决方式如下：（1）拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；（2）如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第

拖欠工资怎么解决，最近不少朋友在找拖欠工资怎么处理的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、拖欠工资怎么解决最快：

一、拖欠工资怎么处理
1、拖欠工资解决方式如下：
（1）拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；
（2）如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、单位拖欠工资辞职了有补偿吗
单位拖欠工资辞职了应当支付经济补偿。原因如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、拖欠工资怎么办：

拖欠工资的处理方法如下：
1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；
2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；
3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队察竖投诉；
4、也可以直接申请劳动仲裁；
5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
订立劳动合同的程序是什么
1、由用人单位提出租并劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者败型大劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总结：以上内容就是针对拖欠工资怎么解决最快,拖欠工资怎么处理的详细介绍，大家可以参考一下。