劳动合同和劳务派遣合同哪个好,劳务派遣和劳动合同的区别

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劳动合同和劳务派遣合同区别，最近不少朋友在找劳务派遣和劳动合同的区别的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳动合同和劳务派遣合同哪个好：

派遣合同与劳动合同的区别如下:

前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式聘用，后者可签订非全日制合同；前者涉及雇主、雇主和劳动者，后者只涉及雇主和劳动者；前者有两年以上的固定期限，后者没有规定；前者以非本人原因停工的最低工资为标准，后者以正常工作时间的80%为标准。

根据《劳务派遣暂行规定》第五条。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者依法订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

《劳务派遣暂行规定》第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

2、劳务派遣合同和劳动合同的区别：

法律分析：劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同，成立的劳动关系也不一样。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中，对于劳动者的待遇也是不一样的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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