劳动合同的作用和意义,劳动合同有什么用

导读：劳动合同的作用和意义,劳动合同有什么用,一、劳动合同有什么用1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动

劳动合同的作用，最近不少朋友在找劳动合同有什么用的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、劳动合同的作用和意义：

一、劳动合同有什么用
1、劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签订劳动合同注意事项
1、依法严格签定劳动合同；
2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；
3、预防劳动合同中出现陷阱条款；
4、坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。

2、劳动合同的作用：

劳动合同有以下作用：
1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系；
2、办理社保登记等手续的所需的材料；
3、证明当事人之间劳务关系的证明；
4、促进劳动力资源合理配置的手段。
签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项有：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
7、社会保险约定。企业必须为员工办理社保；
8、不要签空白合同、违法合同；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：以上内容就是针对劳动合同的作用和意义,劳动合同有什么用的详细介绍，大家可以参考一下。