年假的计算方法和时间,年假是按工龄算还是按入职日算

张强律师法律咨询 2023-02-22 22:05:46

导读：年假的计算方法和时间,年假是按工龄算还是按入职日算,法律分析：职工年假是按工龄算的。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据：一、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

年假是按工龄算还是按入职日算，最近不少朋友在找年假是按工龄算还是按入职日算的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、年假的计算方法和时间：

法律分析：职工年假是按工龄算的。单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

法律依据：

一、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假是按工龄算还是按入职日算：

年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。

总结：以上内容就是针对年假的计算方法和时间,年假是按工龄算还是按入职日算的详细介绍，大家可以参考一下。