在单位工作二十年以上被辞退怎么赔偿,工作满十年以上辞退了会怎么补偿

导读：在单位工作二十年以上被辞退怎么赔偿,工作满十年以上辞退了会怎么补偿,工作满十年以上被辞退是否赔偿视具体情况而定。如果是用人单位无故辞退员工或经济性裁员，则由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。如果是员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用

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1、在单位工作二十年以上被辞退怎么赔偿：

工作满十年以上被辞退是否赔偿视具体情况而定。
如果是用人单位无故辞退员工或经济性裁员，则由用人单位按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。如果是员工在工作期间严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，则用人单位不用赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2、工作满10年辞退怎么赔偿：

工作满10年以上辞退如何补偿：
1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；
2、如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限。

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