合同期未满被公司辞退有何补偿,合同期未满被公司辞退有何补偿

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1、合同期未满被公司辞退有何补偿：

合同期未满被公司辞退不一定有补偿，如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的。
如果单位是无过错辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金，不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
如果单位是无故违法辞退的，则按照以上补偿标准单位要双倍支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、合同期未满被公司辞退有何补偿：

合同期未满被公司辞退的，补偿应当根据以下情形进行确定：

1、因重大过错被辞退的，公司不需要支付经济补偿金，只需要向劳动者付清剩余的工资；

2、因其他合法原因被辞退的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；

3、违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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