辞职后五险一金怎么办,

导读：辞职后五险一金怎么办,辞职后五险一金怎么办,辞职后五险一金处理方法如下：1、有新单位。如果不是裸辞，则进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，若新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。2、没有新单位。可以找个专门的代缴社保

辞职后五险一金，最近不少朋友在找辞职后五险一金怎么办的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、辞职后五险一金怎么办：

辞职后五险一金处理方法如下：

1、有新单位。如果不是裸辞，则进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，若新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

2、没有新单位。可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

3、其实，对于个人来说，五险一金中的医疗保险和养老保险是最重要的，因为这两大保险，需要缴纳满一定的年限，才可以在退休的时候，享受终身医保和养老待遇，所以不要轻易的断交五险一金。

社保断缴的危害：

生活方面：社保断缴，影响就是这么大，对于部分一二线城市，买房买车摇号，你哪怕断缴一个月，都是要重新累计的，非常麻烦。而且累计年限又是那么长，比如广州买房，需要5年社保。生育险报销：生育小宝宝费用，要求生育前得连续缴纳社保。

养老而言：会影响退休后的养老金的领取金额。公积金：如果公积金如果中断，将无法贷款买房，尽量要避免，等等问题。

2、辞职后五险一金怎么办：

辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。社会保险是国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老、失业、疾病、工伤等失去劳动能力的情况下，给予基本生活保障的制度。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后五险一金自己怎么交

离职后五险一金可以按以下方式交：1、养老保险，在辞职后可选择停止缴费，也可以个人全额缴纳费用，即不中断缴费，到外地谋职，可办理保险转移手续；2、医疗保险也有个人账户，处理方法与养老保险基本上一样；3、工伤、失业、生育保险没有个人账号，辞职后，三种保险自动解除；4、住房公积金有个人账户，辞职后，便停止存钱。

总结：以上内容就是针对辞职后五险一金怎么办,辞职后五险一金怎么办的详细介绍，大家可以参考一下。