未足额缴纳社保如何要求赔偿,未足额缴纳社保如何要求赔偿

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未足额缴纳社保如何要求赔偿，最近不少朋友在找未足额缴纳社保如何要求赔偿的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、未足额缴纳社保如何要求赔偿：

未足额缴纳社保需要去当地的劳动部门解决，不可以以此要求赔偿，具体如下：
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金：
（1）工作1年支付1个月工资；
（2）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；
（3）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（4）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；
（5）承担基本养老保险有关的罚款等费用；
（6）赔偿给劳动者造成的其它费用；
2、如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失；
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；
5、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、未足额缴纳社保如何要求赔偿：

未足额缴纳社保的情况下不能要求公司赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位没有足额缴纳社保的，当地的社保机构应该责令用人单位在指定的期限内补足，并没有规定不交纳社会保险就应该给职工付补偿金。

一、公司未足额缴纳社保如何要求赔偿?

未足额缴纳社保不能要求赔偿，可以到社保局投诉。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、因公司不交社保离职怎么计算补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因为用人单位没有足额缴纳社保而离职的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照工作年限、解除劳动关系前12个月的平均工资计算。但是，未足额缴纳社保的这种情况，公司只需要承担补交社保的法律责任。

总结：以上内容就是针对未足额缴纳社保如何要求赔偿,未足额缴纳社保如何要求赔偿的详细介绍，大家可以参考一下。