派遣合同与劳动合同哪个好,派遣合同与劳动合同的区别

导读：派遣合同与劳动合同哪个好,派遣合同与劳动合同的区别,派遣合同与劳动合同的区别如下：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支

派遣合同与劳动合同的区别，最近不少朋友在找派遣合同与劳动合同的区别的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、派遣合同与劳动合同哪个好：

派遣合同与劳动合同的区别如下：

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

2、劳务派遣合同和劳动合同的区别：

一、劳务派遣合同和劳动合同的区别
1、劳务派遣合同与劳动合同的区别：合同性质不同。合同目的不同。受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳务派遣合同的注意事项有什么
1、对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面；
2、明确规定派遣公司的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
3、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
4、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
5、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
6、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
7、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

总结：以上内容就是针对派遣合同与劳动合同哪个好,派遣合同与劳动合同的区别的详细介绍，大家可以参考一下。