晚婚晚育假期是多少天,晚育产假有多少天

导读：晚婚晚育假期是多少天,晚育产假有多少天,晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。一、什么是产

晚婚晚育假期，最近不少朋友在找晚育产假有多少天的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、晚婚晚育假期是多少天：

晚婚晚育的产假是在普通产妇的98天基础上，额外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，给与男方7天的陪护产假。但是，晚育产假要在98天产假后连续使用。另外，如果有特殊情况、例如难产等，可以适当再延长15天假期。
一、什么是产假？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
二、产假必须享受的假：
1、产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、晚婚晚育产假多少天2022：

产假规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
一、晚婚晚育产假享受条件
如果要休晚婚晚育产假，必须符合晚婚晚育的条件，具体为：
1.怀孕妇女在24周岁以上;
2.持有一孩《生育证》;
3.所孕子女为第一胎。
各省市晚婚晚育产假天数
二、各省市晚婚晚育产假、陪产假新规定
（一）规定
1、女职工经所在机关企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。2018年3月25日绝大部分地区晚婚晚育假取消。
2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）具体时间
北京：98天产假。
安徽：若夫妻异地生活的护理假为20天。
河北为：98天；
天津：98天+(30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励)
吉林：98天+60天（女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年）
重庆：98天+30天，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
三、晚婚晚育产假休假规定
1.难产增加15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2.女职工流产的，单位应该给予一定时间的产假;
3.女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。
四、晚婚晚育可以休哪些假?
1.产假：最少98天;
2.产前检查;
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;
4.哺乳时间：每天2次，每次30分钟;
5.产前假：可请产前假2个半月;
6.哺乳假：最长6个半月;
7.保胎假：按照病假待遇享受.
华律网提示：女职工在孩子不到一周岁的哺乳期内，每天有2次哺乳时间，每次30分钟。
开始，我国各省市逐步取消了晚婚晚育假，但增加了生育奖励假。总的产假休假天数不变，有的省份甚至增加了产假天数。
法律依据：
《中华人民共和国 劳动法 》第六十二条规定， 女职工 生育享受不少于90天的产假。_

总结：以上内容就是针对晚婚晚育假期是多少天,晚育产假有多少天的详细介绍，大家可以参考一下。