2023年工资,2023年涨工资最新通知

导读：2023年工资,2023年涨工资最新通知,近期又有一省明确自2023年1月1日起,上调最低工资标准:最低工资的上调,有哪些待遇会受到影响?现目前各省市最低工资标准是怎么样的?赶紧跟小编一起来看看~12023年1月1日起,工资不到这个数,违法!12月14日,河北省人社厅发布了《

2023工资上调的最新消息，最近不少朋友在找2023年涨工资最新通知的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、2023年工资：

近期又有一省明确自2023年1月1日起,上调最低工资标准:
最低工资的上调,有哪些待遇会受到影响?
现目前各省市最低工资标准是怎么样的?
赶紧跟小编一起来看看~
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2023年1月1日起,
工资不到这个数,违法!
12月14日,河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,
通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准。
政策原文:
《通知》中明确:
本次调整的最低工资标准自
2023年1月1日
执行,月最低工资标准三档分别为
2200元、2000元、1800元
,小时最低工资标准三档分别为
22元、20元、18元
;
最低工资标准不包括以下各项:延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
截止目前,河北省是第一个公布2023年最低工资标准的。
但是大家需要注意的是,最低工资不是每年都会进行调整,根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次,所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。
详情可查看下表:
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最低工资上涨
这些待遇都将受到影响
一、对企业和劳动者的影响
1、加班费和社保缴费基数:
随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。
2、到手工资:
对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
二、试用期工资待遇
根据《劳动合同法》第二十条规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。
三、经济补偿金标准
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
四、非全日制用工劳动报酬
根据《劳动合同法》第七十二条规定:
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
五、劳务派遣人员待岗工资
《劳动合同法》第五十八条第二款规定:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
六、医疗期工资待遇
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
(劳部发〔1995〕309号)
规定:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%。
七、停工停产工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应当向职工发放生活费,
且不低于最低工资的80%。
八、劳动者工资扣除
《工资支付暂行规定》第十六条规定:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付。
九、集体劳动合同工资待遇
《劳动合同法》第五十五条第一款规定:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准
不得低于当地人民政府规定的最低标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

2、2023普涨工资：

元旦假期一晃就结束了，新年开始，工资、养老金、失业金迎来上涨，退休人员、在职人员和失业人员受益，一起来看看详情是怎么回事。
工资
先来说说工资，1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)。大家来看看这张表，有很多看点和变化。上海、深圳、北京月最低工资标准排名前三，分别为2590元、2360元和2320元。
其中，在2023年，一些省份上调了最低工资标准，比如河北从2023年1月1日上涨最低工资标准，三个档次分别上涨到了2200元、2000元和1800元，河北最高档月最低工资标准晋级2000元大关。贵州从2023年2月1日起上涨最低工资标准，一类地区涨到1890元;二类地区1760元;三类地区1660元。
在新的一年，随着经济恢复，预计会更有地区上调最低工资标准，因为之前有一些地区因为疫情暂缓上涨最低工资，而最低工资一般是两三年调整一次，所以，2023年预计会最低工资上涨的大年。最低工资上涨，受益的就是在职人员，主要是低收入者，因为劳动者的工资不能比最低工资标准低，最低工资上调后，一些人的到手收入也会变多。
失业金
再来说说失业金标准，如果失业人员的失业保险参保1年以上，非因本人意愿中断就业，那么就可以领取失业金。新的一年，不少地区提高了失业金标准。
一方面，失业金标准是跟最低工资标准挂钩的，所以，最低工资标准上涨，随之而来的就是失业金标准的上涨。
另一方面，按照国家要求，各省份失业金标准要逐步达到最低工资标准的90%，之前有的地区失业金标准只是最低工资标准的80%或85%，在挂钩比例提升后，失业金标准也会上涨。
比如，山西从2023年开始将失业金跟最低工资标准挂钩的比例从85%涨到90%，目前山西的第一档月最低工资标准为1880元，所以，上涨后的失业金为1880×90%=1692元，参保失业人员每月将增加收入94元。
失业金标准的上涨，受益者就是领取失业金的失业人员，这将有更加有利于保障失业人员的生活。
养老金
最后来说养老金，从2023年开始，一些地区正式上调城乡居民基础养老金，比如，自2023年1月1日起，福建城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准，从每人每月140元提高到150元，也就是上涨了10元。
城乡居民基础养老金上涨的受益者就是城乡居民养老金领取人员，不管上涨金额多少，能涨就是好消息。
另外，对于退休人员的养老金上涨，北京已经公布2023年的民生实事，明确提出会继续提高退休人员的基本养老金，这是一个非常积极的信号，代表着2023年退休人员有望继续迎来养老金的调标。

总结：以上内容就是针对2023年工资,2023年涨工资最新通知的详细介绍，大家可以参考一下。