合同不续签怎么补偿标准,合同到期了不续签有赔偿吗

导读：合同不续签怎么补偿标准,合同到期了不续签有赔偿吗,劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。. 《劳动合同

合同不续签需不需要赔偿，最近不少朋友在找合同到期了不续签有赔偿吗的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、合同不续签怎么补偿标准：

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：. （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；. （六）法律、行政法规规定的其他情形。.

一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2、合同不续签需不需要赔偿：

合同不续签的，不需要赔偿。合同到期后，用人单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者自愿不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，但是，劳动者因用人单位降低劳动条件而拒绝续签的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

总结：以上内容就是针对合同不续签怎么补偿标准,合同到期了不续签有赔偿吗的详细介绍，大家可以参考一下。