男方能领多少生育津贴,男性15天陪产假工资怎么算

导读：男方能领多少生育津贴,男性15天陪产假工资怎么算,男性15天陪产假工资的算如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补

男方休15天陪产假津贴多少钱，最近不少朋友在找男性15天陪产假工资怎么算的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、男方能领多少生育津贴：

男性15天陪产假工资的算如下：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
职工有哪些情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、法律、法规规定的其他情形。

2、男方休15天陪产假津贴：

法律分析：

男方陪产假期间，用人单位要向职工支付工资。如果单位为职工买了生育险，职工休陪产假期间的工资由用人单位按照当地社会平均工资标准支付。如果用人单位没有购买生育险，职工在休陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。

法律依据：

《广东省生育保险规定》

第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

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