带薪休假条例实施办法,带薪休假的规定

导读：带薪休假条例实施办法,带薪休假的规定,带薪休假规定：一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的，可以享受带

带薪休假条例，最近不少朋友在找带薪休假的规定的相关介绍，法律界给大家详细的介绍一下，希望对大家有帮助。

1、带薪休假条例实施办法：

带薪休假规定：一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续工作一年后，每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇佣的个人工商店等职工连续工作1年以上的，可以享受带薪休假（以下简称年薪）。单位应当保证职工享受年休假。三、带薪年假（一）员工累计工作不到1年，年薪为5天（二）不到10年，年薪为10天（三）不到20年，年薪为20年，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。四，劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例》第四条
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2、带薪休假的有哪些规定：

【法律分析】
1、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
3、根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

总结：以上内容就是针对带薪休假条例实施办法,带薪休假的规定的详细介绍，大家可以参考一下。