导读：如果是休息时间睡觉是不应该被处罚的，那是员工的权利，如果是上班时间睡觉，就要被处罚，但没有必要开除，罚款扣绩效都可以，如果是经常上班时间睡觉就要另当别论了。企业不能动不动就
如果是休息时间睡觉是不应该被处罚的，那是员工的权利，如果是上班时间睡觉，就要被处罚，但没有必要开除，罚款扣绩效都可以，如果是经常上班时间睡觉就要另当别论了。企业不能动不动就用开除的处罚方式，开除一般是企业比较严厉的一种处罚，除非对企业的业务，声誉有重大损害才可以动用，一般小错没有必要上升到这个地步，让员工害怕企业这不是企业文化的一部分。
海尔员工午休被开怎么看待
员工午休被开除,企业员工有午休权吗
我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
企业提前解除劳动合同怎么维权
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国劳动法对劳动者工作时间作出了明确的规定，而午休时间劳动法是没有规定的，而要依据公司规章制度而定，而要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。但劳动法解除劳动合同也并未规定此种情形。所以是否被开除还是要看双方当事人如何约定的。如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律界网进行法律咨询。
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