童工的定义是多少岁,多少岁童工的定义是多少岁

导读：国际标准上，ILO对童工年龄是以行业为标准划分的，如industry,non-industry,sea, agriculture等等都是不一样的。可以参考ILO的Minimum Age Convention查询具体的数字。以印度为

国际标准上，ILO对童工年龄是以行业为标准划分的，如industry,non-industry,sea, agriculture等等都是不一样的。可以参考ILO的Minimum Age Convention查询具体的数字。

以印度为例，法定的婚龄是是男21女18，法定的工作年龄根据不同行业可能会是15或者18。但是在实际情况里，印度的童婚还是很普遍的，尤其是偏远地区。

多少岁童工的定义是多少岁

获取专业解读？《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

都说孩子是国家未来的希望，但是在世界各地这些希望正处于破碎中，童工的雇用就是希望破碎的因素之一。在我国明令禁止用人单位雇佣童工，不论是因何种目的介绍童工给用人单位或用人单位雇用童工都是违法行为。小编将在下文中为大家介绍中国童工年龄的标准，以便大家对童工年龄有清晰地认知。

一、中国童工的年龄界定

童工是指未满16周岁的未成年人.

《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

二、有关中国童工年龄的法律规定

1、《国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.”

2、《禁止使用童工的规定》

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.

（2）第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用.

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育.

（3）第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人,一律不得录用.用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管.

如果劳动者未满16周岁的话用人单位不得雇用，否则视为雇佣童工。如果雇佣童工被劳动管理部门发现或被举报的话，用人单位将会受到严厉的法律处罚，轻则罚款重则被吊销营业执照。

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