不满16岁不得开网络直播,不满16周岁不得开网络直播

导读：不满16岁不得开网络直播从2021年6月1日起开始实施。6月1日起，新修订的未成年人保护法正式实施，其中增设了网络保护专章，从立法角度为未成年人提供网络保护。在网络直播方面，《中

不满16岁不得开网络直播从2021年6月1日起开始实施。

6月1日起，新修订的未成年人保护法正式实施，其中增设了网络保护专章，从立法角度为未成年人提供网络保护。

在网络直播方面，《中华人民共和国未成年人保护法》第七十六条提到，网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务；为年满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务时，应当对其身份信息进行认证，并征得其父母或者其他监护人同意。

未成年直播的危害

目前网络直播中的内容更偏向游戏和娱乐方面，在这种情况下，由于未成年身心发育都还未成熟，对他的影响都是弊大于利，很少人能够正确的对待这些娱乐性的东西，从而耽误学习。

甚至没办法树立正确的价值观。比如说游戏中不正确的价值观和一些软色情的东西，会对未成年人造成很大的危害。

以上内容参考

不满16周岁不得开网络直播

一、未成年直播合法吗

不违法，但除非父母或监护人同意，平台不能够跟未成人主播签订劳动合同，不然涉嫌未成年人用工。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些

1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。

劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，根据有关劳动管理法规的规定，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的，不属于使用童工。

但是，招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。司法实践中要注意与一些单位或个人，打着文艺、体育活动的招牌，非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别。

2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，都属于违法行为，但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为，仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。

根据国家保护未成年工(指十六周岁以上未满十八周岁)的规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。需要特别说明的是，这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护管理，针对正常的生产劳动作业所作的区分，并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。

通过小编的介绍，我们可以了解到对于未成年人做直播并不是违法的行为，但是需要经过监护人的同意才可以的，而且平台不可以和未成年人签约。以上这些法律界网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律界网相关律师。

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