国庆加班怎么算加班费,国庆加班怎么算加班费2021

导读： 夏天结束了，中秋和国庆两个假期即将到来。 值得注意的是，你要在9月18日(周六)、9月26日(周日)、10月9日(周六)上班。 双节将至，部分员工因工作需要，仍需坚守岗位。 那么剩下的不补，加班费该拿多少？北京卓普律师事务所律师谢延平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年以来

国庆加班怎么算加班费,国庆加班怎么算加班费2021

处暑已过，

中秋、国庆两个假期已在眼前。

值得注意的是，

9月18日（周六）、

9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。

双节即将到来，

有职工仍因工作需要，

得坚守岗位。

那么，

如果不补休，

加班工资该拿多少？

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。

如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

谢燕平提醒，虽然加班10天，算下来是24倍的工资，但加班时长不能超过法定上限。

工人日报微信工人日报记者李丹青

来源： 工人日报

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