定岗定薪,定岗定薪是什么意思

导读：摘要 您好，试用期过后定岗定薪是合理的，一般试用期转正后，岗位不会进行调整，会根据在试用期的表现确定工资水平。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样

摘要 您好，试用期过后定岗定薪是合理的，一般试用期转正后，岗位不会进行调整，会根据在试用期的表现确定工资水平。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。希望我的回答可以帮助到您，如有问题可以继续联系我为您服务哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事业蒸蒸日上哦~ 咨询记录 · 回答于2021-10-14 试用期后定岗定薪这正常吗 您好，我是本次为您服务的百度答主，很高兴为您服务!您的问题我已经看到了，我正在快马加鞭为您整理答案，请耐心等待一会儿，五分钟内给您回复哦~ 您好，试用期过后定岗定薪是合理的，一般试用期转正后，岗位不会进行调整，会根据在试用期的表现确定工资水平。定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。希望我的回答可以帮助到您，如有问题可以继续联系我为您服务哦~祝您生活愉快，家庭幸福，事业蒸蒸日上哦~

定岗定薪是什么意思

定岗定薪后薪酬减少怎么办

可以直接申请获得补偿，申请劳动仲裁。

劳动合同期间降工资怎么办

针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

单位能否任意降低员工工资

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。

如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。

定岗定薪后薪酬减少怎么办?建议劳动者被公司要求定岗定薪的时候，如果同意的话双方应该要签订书面合同来证明，这样事后薪酬少了也可以去维权。定岗定薪后薪酬减少劳动者维权势单力薄，可以找法律界网专业律师提供支持。

法律界网温馨提示：

《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询法律界网律师#

总结：以上内容就是对于定岗定薪,定岗定薪是什么意思的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解定岗定薪有帮助和参考的价值。