年假怎么算,年假怎么算天数

导读：年假，指单位给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，并且单位应当保证职工享受年休假。年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不

年假，指单位给职工一年一次的假期，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，并且单位应当保证职工享受年休假。

年假计算方法：

按《职工带薪年休假条例》规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;

已满10年不满20年的，年休假为10天;

已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

按规定，用人单位应根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工未休年假工资计算

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

举个例子：

比如小明已在某单位工作15年，每月收入为1万元，可以享受10天的年休假，年中时小明已经享受了5天年休假，年底公司业务繁忙，单位不能安排其享受另外的5天年假，那么小明未休年假工资=（10000元÷21.75天）×5天×3倍=6897元。

年假工资个税怎么算

个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得的年假工资应当合并到工资薪金缴纳个人所得税，适用3%—45%的超额累进税率。

年假怎么算天数

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

一、最新年假计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、职工带薪年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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